免费发布信息
当前位置:首页招聘求职 Overseas Regional Manager

Overseas Regional Manager

该职位编号:ZW000151 浏览:18198  
招聘中 已过期

公司名称:广州百果园网络科技 已认证

公司规模:100 - 499人

公司性质:私营.民营企业

职位类别:渠道经理/主管

工作地点:圣保罗

  • 工作经验:2-3年
  • 简历语言:中文 葡语
  • 学历要求:本科
  • 语言能力:英语 葡语 中文
  • 职位性质:全职
  • 招聘人数:1人
  • 职位月薪:8000雷亚尔以上
  • 更新日期:2017/5/10 14:22:00
职位描述

职位描述:
Overseas Regional Manager
海外区域经理

Job Summary
工作概括:
We are looking for Regional Managers for our global offices.
This role should be work closely with the headquarters in China and Singapore, and ensure business development and local office operation smoothly.
这个职位需要与中国和新加坡总部紧密合作,发展当地业务的同时确保当地办公室正常运营。

Responsibilities:
工作职责:
1) Development live streaming, broadcasting and games business in the local office.
- 发展视频、直播、游戏在当地的业务。
2)Build up and maintain healthy relation with local government and public media.
- 构建并维护当地政府和媒介关系。
3)Work very closely with cross-functional teams (Operation, Customer Service, Social Media, Product, Technology and Supporting team) to ensure operational excellence in each area.
- 与跨职能团队紧密合作(例如运营、客服、社媒、产品、技术和职能团队),确保当地办公室在每个领域都能卓越运营。
4)Familiar with local operators, social media, develop good relations with them to develop company’s business.
- 熟悉当地的运营商、社媒,建立与他们的良好合作关系,对发展公司业务有帮助。
5)Complete Other ad-hoc projects assigned by the management team from time to time
- 完成其他分配的工作。

Qualifications:
任职资格:
1)Bachelor degree or above.
- 本科以上学历。
2)Minimum 2 years of experience of a managerial role overseas, with enough understanding of Internet business.
- 至少2年驻外管理经验,对互联网行业有一定的了解。
3)Portuguese can be used as working languages,
- 葡萄牙语可作为工作语言。
4)Familiar with local market, culture and language would be preferable.
- 熟悉当地市场,会当地语言、文化和用户习惯者优先。
5)Good team player with ability to work independently.
- 有团队精神,且可以独立完成工作。
6)Strong communication skills in a dynamic and matrix organization.
- 组织能力强,可以带领团队出色完成工作。
7)Willing to target on hands-on job.
- 愿意在初期亲历亲为者。

联系方式

对不起,招聘的联系方式仅限登录会员查看,请 登录注册

申请职位
求职九忌
1、不要开口就问“公司给我多少上升空间”,这会给用人单位留下自我意识太强的印象;
2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;
3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;
4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;
5、不要对用人单位招聘人员“拍马屁”,过分套近乎;
6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;
7、不善于向用人单位提问;
8、缺乏主见,没有个性;
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。
分享到: