这意味着，临聘教师有可能在学年尚未结束前，就因缺勤率超标被直接解聘。对PEI教师而言，则会被取消当前及次年的项目参与资格。

据G1调查，目前在圣保罗州立学校中，临时聘用教师占到在岗教师的一半以上。在此之前，临聘教师并无固定缺勤上限，缺勤仅导致当月工资扣除。

教育厅强调，这一新规的出台，是为了遏制无故缺勤，减少对学生学习的影响。官方数据显示，今年上半年，因教师缺勤未能开课的课时占比高达14.32%，给公共财政带来约R$ 33.9百万的额外损失。

教育厅在声明中称：“此举旨在减少无故缺勤，避免影响州立学校学生的学习进度。”

值得注意的是，尽管该决议文件是在6月27日发布，但从6月1日起，教育厅就已开始对教师缺勤比例进行统计。

圣保罗州教师工会（Apeoesp）在其社交媒体上发布声明，表示将对该决议提起司法诉讼，并严厉批评这是一项“带有惩罚性、专断且无效的政策”。

工会在声明中写道：“与其真正调查并解决教师缺勤的根源问题——如职业发展停滞、薪资低廉、缺乏防止职业病的保障等，教育厅更倾向于将责任简单推给教师。尤其是夜间工作的教师，他们在极其艰苦的条件下任教，收入微薄、长期承受精神与身体双重压力，身心都已疲惫不堪。”