【南美侨报网编译楠木6月11日报道】全球领先的高价值商业服务提供商TMF Group近日发布了最新全球商业复杂性指数报告。报告数据显示，巴西的商业复杂性指数高达81%，仅次于希腊（84%）和印度尼西亚（82%），排在全球第三位。TMF Group在本次调查中向来自全球80个国家和地区的7800名专家进行了咨询。

巴西《巴西利亚邮报》6月10日报道，在南美洲国家中，巴西的商业复杂性指数全球排名最高，其次是玻利维亚（全球第五位）和秘鲁（全球第十位）。报告称：“巴西的立法尚不够明确，即使在政府内部，对于可接受的行为和做法也存在很大的不确定性。”

报告数据还显示，尽管巴西在2017年11月通过了劳工法改革，但巴西的商业复杂性在很大程度上还会受到三个因素的影响：效率低下的税收制度、复杂的劳动法规和影响力巨大的工会组织。

TMF Group巴西地区主管Rodrigo Zambon表示：“虽然劳工法的改革增加了《统一劳工法》（CLT）条例的灵活性，推动了外包服务的发展，并为企业家们缓解了部分压力，但雇佣员工的各项费用对企业来讲依然是沉重的负担，且目前巴西的制度对企业并不友好。巴西的劳动诉讼案件数量目前仍为世界最高，这是令人难以接受的。”

他还表示，巴西的各家企业被迫与工会保持着紧密的联系。尤其在工业和传统手工业等行业企业中，工会组织拥有很高的影响力。举例来说，如果一家企业想要关闭工厂，除可能需要向政府交付罚款外，还需提前一年通知员工。企业需要就闭厂问题与工会进行多次协商，最终使得整个问题变得更加复杂。

这位主管补充道，影响巴西商业复杂性指数的另一个因素是巴西混乱的税收制度。巴西共有联邦、州和市三级政府机构，且全国5000多个城市均有自己的一套税收规则和流程，几乎不可能找出一种全国通用的模式。

Zambon说道：“在巴西开办企业需要向三种不同级别的政府机构缴税，这使得公司的会计计算变得非常复杂，需要缴纳的税费也非常高昂。而即使在同一个地区以同种模式经营的企业，也可能会有不同的缴税规则。除此之外，各地市政府和州政府之间还存在所谓的‘财政竞争’，会发布不同的税收优惠政策。”

有利的是，巴西政府似乎正在计划改变现状。经济部长Paulo Guedes已经宣布，在养老金改革之后优先进行税制改革。在进行税制改革后，巴西未来的竞争力水平可能会得到加强，国际商业地位也会随之升高。

（编辑：楠木）