【南美侨报网编译张裕8月9日报道】全球知名人力资源管理咨询公司怡安翰威特（Aon Hewitt）近日公布的一项调查结果显示，在所调查的640家巴西公司中，有五分之一（21%）允许男员工延长陪产假，近三分之一（29%）允许女员工延长产假。

巴西UOL网站8月7日报道，据调查，在允许男员工延长陪产假的企业中，有83%规定该类假期的延长时间最多不得超过15天，员工申请的陪产假时间总共不得超过20天。

调查数据显示，2017年巴西仅有12%的企业允许女员工申请4个月（法定产假时间）以上产假，而2019年允许女员工延长产假的企业可占所有受访企业的29%，该项比例在两年中增长了142%。在允许延长产假的企业中，有91%规定员工可额外申请两个月的产假，这意味着女员工怀孕生子时期总共可在家休息六个月时间。

除产假和陪产假外，有59%的巴西企业还会为员工提供儿童日托补贴。调查显示，在所有员工福利中，子女教育津贴（即上学补贴）的提供率最低。2017年仅有1%的受访企业为员工提供该项子女教育津贴，今年该项比例已增至6%。

怡安翰威特健康和劳务部主管拉法埃拉•马蒂奥力（Rafaella Matioli）表示，日托补贴和产假的增加都反映出企业中女性职员数量的增长。主管表示，由于女性职员的增多，涉及女性的福利问题也得到了更广泛的认可。她还表示，企业非常了解员工福利直接与生产力相关联，因为这些福利能够更有效地避免人才的流失。

（编辑：楠木）