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报告揭示巴西两性不平等:女性就业比例和收入均低于男性

转载 julia2021/03/08 22:07:02 发布 来源:巴西南美侨报 作者:巴西南美侨报 1499 阅读 0 评论 0 点赞

巴西国家地理与统计研究所(IBGE)4日公布的一项调查报告显示,2019年巴西15岁及以上女性中有54.5%进入劳动力市场,低于男性中的该项比例(73.7%)。

女性家务多难就业

巴西国家通讯社报道,本次调查中所说的劳动力指的是处于在职状态或寻找工作状态的所有劳动人口。调查报告展示了女性进入劳动力市场时所面临的困难。

数据显示,对25至49岁巴西女性而言,是否与3岁及以下儿童共同生活是一个关键因素。家中孩子不超过3岁的女性中仅有54.6%选择进入职场,而同年龄段不具有这一特征的女性群体中,就业比例为67.2%。男性人口的情况恰恰相反。与不超过3岁儿童同住的男性群体就业率达到89.2%,比例高于不具有这一特征的同年龄男性(83.4%)。

而种族差异是进入就业市场时的另一项困难。据统计,家中孩子不超过3岁的白人女性就业率为62.6%,而同种条件下黑人或棕色皮肤女性的就业比例尚不及50%。

调查还发现,家务劳动也对女性从业情况造成了影响。报告称:“2019年巴西女性每周花费在照顾家人或做家务上面的时间平均达到21.4个小时,几乎是男性(11个小时)的两倍。尽管东南部地区女性每周在这些事情上花费的时间更多(22.1个小时),但其实性别不平等最为严重的是东北部地区。”

收入对于家务劳动所花费时间长短具有重要影响。数据显示,针对全国收入最低的20%人口中的女性,平均每周需花费超24个小时时间料理家务。而在收入最高的20%人口中,女性每周做家务时间降至18个小时左右。

调查研究员之一安德烈·西蒙斯(André Simões)说道:“她们(收入较高女性)更有可能求助第三方。她们可以雇佣家政工人或保姆,还可以将孩子送入日托中心,这些可减少她们需要花费在家务劳动方面的时间。”

男女同工难同酬

调查过程中还分析了男女同工同酬问题。数据显示,2019年女性的平均收入约相当于男性的77.7%。高薪职位中的性别不平等问题最为严重。据调查,2019年巴西主管和经理类岗位中,女性职员的收入约为男性的61.9%;而科学研究人员和脑力劳动者中这项差异也非常明显,女性收入仅为男性的63.6%。

报告还指出,受教育程度对男女报酬不平等来说几乎没有影响。调查报告中写道:“女性在就业市场中遇到的低薪和高难度问题不能归因于教育水平。相反地,有数据表明目前巴西女性的平均受教育程度比男性更高。”


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