巴西勞工法-工读生常见问答集

工读生常见问答集(上)

1 - 我可以用工读生的名义雇用任何年轻人在我的公司工作吗？

不行。 根据《劳工法》（Consolidação das Leis do Trabalho，CLT）有关工读生的规定如下：

－正在上国中或高中，或者已经完成高中教育的青少年；

－年龄介于14岁至24岁之间（无残疾）。

－若是残疾人士，任何年龄都可以成为工读生。

2 – 所有公司都必须在其工作团队中拥有工读生吗？

并非所有。 只有雇用了七名以上员工的公司才被要求雇用工读生。

对于非营利性组织和小型企业来说，雇用工读生是可选择、非强制性的。

公共企业和混合所有制企业必须透过招聘流程（公告），或者借助非营利性组织来招募工读生。

3 - 大型公司雇用工读生是否有最少或最多人数限制？

是的。 雇用工读生的数量最低必须是雇员总数的5％，最高不能超过15％。

4 – 工读生的工作合同与CLT相同吗？

不是的。 尽管工读生属于CLT类别，但工读生的工作合同仍有一些特殊之处：

根据课程的不同，工读生的工作合同可以持续11到24个月。

对于正在上国中的工读生，其每日工作时间限制为四到六小时；对于已经完成国中阶段的学生则为八小时。 需要注意的是，课程的学习时数总是要加到这个工作时间上。

注意：工读生的工作合同不能被缩短或延长。 但是在约定的期限之后，公司可以将工读生转为正式员工。

5 – 工读生的工资应该是多少？ 是否享有福利待遇？

通常情况下，工读生的工资是参考最低薪标准和工作时数，但是在特定情况之下，如公约、集体协议及遵循州法规定的最低工资情况下，工资可能会更高。

关于福利待遇，工读生有权获得交通补贴和2％的「服务时间保证基金」（FGTS）。 至于其他福利待遇，如假期和年终奖金，可以根据公约、集体协议或雇主公司的选择提供给工读生。

工读生常见问答集(下)

6 – 工读生的工作合同可以被解除吗？

可以，但是合同的解除只允许在以下情况下：

a) 工读生表现不佳或适应能力不足（公司必须与工读生注册的机构一起进行评估）；

b) 严重违纪（劳工法第482条）；

c) 无故缺课导致学年损失；

d) 根据工读生的要求；

e) 年满24岁时（残疾人士除外）。

有关其他规定，请参阅劳工部所制定的《工读生手册 - 如何聘用工读生所需要知道的事项》。

7 - 如何招聘工读生？

公司可以使用自己的招聘方法来选择工读生，但是他们需要在一个工读生计划中注册，这是由一个认证的教育机构提供的课程。

在课程中，工读生将以理论方式学习与职场相关的主题，并在公司中将这些内容付诸实践。

最重要的是，工读生在课程中不仅发展职业能力和技能，还应学习公民意识与行为技能，以更好地应对市场挑战。

8 – 工读生可以在我公司的任何部门工作吗？

不可以。 工读生应该被雇用在一个特定的职位上，这个职位可以根据公司和部门的不同而有所变化，但法律规定工读生不得从事损害他们学业、教育或身心发展的活动。

这些活动应与培训机构提供的课程计划一致，也就是说，实践活动应该与理论课程相辅相成。 因此，当确定招聘需求时，请寻找提供与您需要的职位相匹配的认证教育机构。

9 - 在公司内培养工读生的过程中，有必要指定负责的导师吗？

是的。 公司应指定一位雇员负责这种指导和发展。

这种导师的作用包括透过定期评估来跟踪工读生的表现，并与提供课程的机构分享所有讯息。

换句话说，导师起着至关重要的作用！ ！

10 - 公司雇用工读生的主要优势有哪些？

主要有以下三大优势：

－为工读生存入FGTS的比例为2％，而其他登记员工则为8％。

－雇用工读生的公司有机会根据其文化和价值观提供专业发展，形成不同的人力资本。

－透过为工读生提供机会，公司可确保其工作团队更加多样化，为构建更加多元化的团队铺路。

11 - 在哪里雇用未成年工读生？

虽然企业可以使用自己的招聘方法来选拔工读生，但他们需要将年轻人注册到一个工读生计划中，这是由一个认证的教育机构提供的课程。

企业也可以得到国家工读生登记单位的指导，例如一些S系统机构、企业学校整合中心（CIEE）和RENAPSI。 在这些情况下，企业可以雇用这些机构的服务，他们会自动进行选拔流程，并为这些年轻人提供庞大的支持及发展机会。

出処 丁育仁会计师事务所 12/03/24