据巴西媒体报道， 巴西近期推行的消费与收入税制改革，正悄然重塑该国的劳动关系。新税制下的税收抵扣规则，为“法人化用工”（pejotização）模式带来新的发展契机，但股息征税调整、司法界定模糊等因素，也让这一用工模式的未来充满变数，相关争议已被提至巴西联邦最高法院（STF）等待最终裁决。

所谓“法人化用工”，指企业将本应作为雇员的劳动者，通过签订服务合同的方式转为法人实体（PJ）提供服务。在巴西2017年劳工改革后，这一模式逐渐兴起，而此次税制改革的相关规则，进一步放大了其吸引力。根据新的增值税（IVA）体系，企业若与法人实体签订服务合同，可获得州际服务税（IBS）和联邦服务税（CBS）的税收抵扣，从税务角度看优势显著。反观传统雇佣模式，员工工资及相关劳工费用不被视为生产投入，无法产生税收抵扣。罗森塔尔·萨法蒂斯·梅塔联合律师事务所（Rosenthal e Safartis Metta Advogados Associados）合伙人卢卡斯·帕雷拉（Lucas Parreira）认为，这一全新的税收抵扣机制，构成了对“法人化用工”的全面激励。

“薪资支出是企业最大成本之一，却无法享受税收抵扣，这一现状将推动企业为优化人力成本、获取税收优惠，主动转向这一带有‘风险’的用工模式。”帕雷拉指出，服务类企业受消费税制改革影响最深，预计信息技术、人力资源、会计、物流和市场营销等领域的业务外包将进一步扩大，因为企业可就这些服务支付的增值税申请抵扣。

不过，2025年新颁布的第15.270号法律对股息征税的调整，却给高薪酬岗位的“法人化用工”蒙上阴影。GBF律师事务所税务专家毛里西奥·沙皮诺蒂（Maurício Chapinoti）解释，此前自然人获得的股息收入可免税，如今年收入超过50万雷亚尔的部分需按10%缴纳个人所得税。此外，采用推定利润税制（Lucro Presumido）且年营业额超500万雷亚尔的企业，超出部分计算公司所得税（IRPJ）和社会贡献税（CSLL）时，推定税率还将额外提高10%。

“对于高管及高层管理人员而言，这一变化可能影响‘法人化用工’的性价比。”沙皮诺蒂提醒，要让这种用工模式对劳资双方都具有吸引力，必须重新核算成本收益。

司法层面的不确定性更让企业犹豫不决。目前，巴西联邦最高法院正审议与“法人化用工”相关的三大核心议题：法人实体服务合同的法律效力、劳工法院对涉嫌欺诈的此类合同的管辖权，以及应由劳动者、用人单位还是双方共同证明合同的合规性或欺诈性。尽管最高法院曾在多个场合对该用工模式作出有利裁决，但最终的统一判例尚未形成。

加尔旺·维拉尼·纳瓦罗·赞贾科莫·巴尔德拉律师事务所（Galvão Villani, Navarro, Zangiácomo e Bardella）税务专家萨尔瓦多·儒尼奥尔（Salvador Junior）表示，部分企业可能受税收抵扣激励增加法人实体聘用，但多数企业仍在等待最高法院的最终判决。“判决结果的具体内容及企业对相关变量的分析，将决定‘法人化用工’是否会大规模扩张。”

佩卢索·瓜里塔·博尔热斯·雷曾德律师事务所（Peluso, Guaritá, Borges e Rezende Advogados）劳工律师费尔南多·佩卢索（Fernando Peluso）则警告，若企业仅为获取税收抵扣而盲目采用“法人化用工”，可能面临双重风险。“一旦劳工法院认定此类合同实质为劳动合同，企业不仅要承担相关劳工责任，已获得的税收抵扣也可能被撤销，需全额返还。”

圣保罗商业和服务协会（Sescon-SP）主席安东尼奥·卡洛斯·桑托斯（Antonio Carlos Santos）指出，此前企业选择“法人化用工”的主要目的是节省社保缴费支出，而税制改革后，税收抵扣额度将成为企业决策的重要考量。他同时强调，企业需谨慎评估相关风险，尤其是合同可能被认定为劳动关系的法律风险。

桑托斯还提到，当前采用简易税制（Simples Nacional）的服务提供者，正面临转向混合税制或推定利润税制的巨大压力。“因为后两种税制能让合作企业获得全额税收抵扣，这将成为企业选择服务合作方的重要依据。”

值得注意的是，消费税制改革仍处于长期过渡期，新税种税率将逐步调整至2032年，而州际服务税和联邦服务税的具体税率尚未完全确定——补充法律虽提及双重增值税税率为26.5%，但政府预估可能高达28%。这些不确定性因素，都将促使企业在“法人化用工”的决策上更加审慎，多方权衡税务收益与法律风险。