据巴西媒体报道，受劳动力短缺、最低工资标准上调及就业市场竞争加剧等多重因素影响，2025年12月巴西正式就业起薪创下该月历史最高纪录。数据显示，巴西带正式劳动合同的入门级平均薪资较2024年同期实际增长2.5%，达到2304雷亚尔。

这一数据源自巴西劳工和就业部的员工就业登记系统（Caged），由咨询公司4Intelligence的经济学家布鲁诺·今泉（Bruno Imaizumi）整理分析。布鲁诺指出，起薪上涨趋势覆盖各行业，但在低薪岗位、需现场办公及技能要求较低的职位中表现更为明显。这些岗位正面临灵活就业模式的冲击，不少年轻人更倾向于选择无固定劳动合同、工作弹性大且即时薪酬更高的工作，例如平台配送员和网约车司机。

具体来看，作为巴西主要雇主群体之一的大型超市（hipermercados），2025年12月的平均起薪为1932雷亚尔，较2024年同期剔除通胀后实际增长5.8%；酒吧和餐厅行业的入门级平均薪资均为1880雷亚尔，实际涨幅分别达4.4%和3.7%；建筑行业的平均起薪则为2340雷亚尔，实际增长1%。在上述四个行业中，这一薪资水平均创下2007年有统计以来12月的历史最高值。

“当前巴西就业市场热度高涨，失业率处于历史低位，员工流动率也创下纪录。对于部分劳动力短缺的岗位，企业只能通过提高薪资来留住员工。”布鲁诺分析称，正式就业岗位如今面临着更多灵活且高薪的工作选择竞争，“人们有了其他赚钱渠道，比如在周末从事配送服务或通过平台提供运输服务”。

布鲁诺还提到代际差异对就业市场的影响：“新一代劳动者的受教育程度普遍更高，那些学历较好的人可能更不愿意从事建筑行业的体力劳动或家政服务等工作。”

这一趋势也得到了里约热内卢天主教大学巴西经济研究所（FGV Ibre）2025年10月至11月开展的劳动力短缺调查印证。该调查覆盖3763家企业，结果显示，18.9%的受访企业因面临招聘和留任困难而选择加薪，这一比例较2024年的13.7%有所上升；36.2%的企业扩大了福利发放范围，高于2024年的32.4%。

“建筑企业、大型和小型超市及杂货店、服装生产企业、药品生产企业和住宿服务企业是加薪最为集中的领域。”里约热内卢天主教大学巴西经济研究所经济学家鲁道夫·托布勒（Rodolpho Tobler）表示，62.3%的受访企业存在招聘和留任困难，较2024年的58.7%有所增加。

“我们正见证就业市场的结构性变化，那些需要大幅加薪的岗位，往往是面临着数字化经济带来的其他工作选择和社会福利竞争的领域。”鲁道夫补充道。

布鲁诺还指出，起薪上涨与最低工资标准的实际提升密切相关。2019年至2025年间，巴西最低工资标准增长了62.4%，而同期通胀率为45%。“最低工资是大多数正式就业岗位薪资的基准，当它的增长速度超过通胀时，整体薪资水平也会随之上升。”

罗尔多昂批发超市（Roldão Atacadista）人力资源经理丹尼斯·德·弗雷塔斯（Denise de Freitas）表示，员工流动率一直是企业面临的挑战，留住劳动力是公司的主要难题。该超市现有约4500名员工，2024年已上调了门店肉铺员工的起薪，并将所有岗位的日工作时长从7小时缩短至6小时，采用“做六休一”的排班制度。

“我们之前要求求职者需完成高中学业，现在则加大内部培训投入，推出实习项目。同时，我们也招聘50岁以上的劳动者，以促进就业包容性，尽可能扩大招聘范围。”丹尼斯说，在日常运营中，企业能明显感受到自主就业岗位和高薪岗位的竞争压力。

“当前巴西处于充分就业状态，自主就业岗位的竞争十分激烈。许多员工对工作时长的灵活调整表示欢迎，因为这样他们就能同时从事其他工作。”丹尼斯补充道。

劳动力招聘困难正促使零售企业调整“做六休一”的排班制度，并推出其他激励措施以留住员工。目前，巴西国内正就取消这一排班制度展开讨论，相关法案也是卢拉政府在国会的优先推进事项之一。例如，宠物用品零售商科巴西（Cobasi）已开始每月为员工提供第二个周日的休息日——根据巴西法律，商业领域从业者每月至少应享有一个周日的休息日。

对于未来就业市场走势，布鲁诺预测，就业市场将继续保持扩张态势，但增速可能会更为温和。“未来就业岗位的增长速度，可能会与经济增长放缓的态势更加匹配，不会像过去几年那样强劲。