模拟结果还显示，若在缩短工时的同时未采取缓冲措施，可能导致人均收入下降、企业倒闭，甚至出现失业增加的情况。

上述影响来自瓦加斯基金会巴西经济研究所（FGV Ibre）的一项研究，报告由费尔南多·德·奥兰达和保罗·佩鲁凯蒂两位教授署名。研究人员基于巴西地理统计所（IBGE）的数据，仅将劳动力视为生产要素，并以经济增加值（包括正式与非正式市场数据）作为衡量指标。

巴博萨·菲略解释称：“这是一项关于在未采取任何工具缓解劳动力成本突然上升情况下，企业可能面临影响的推演。”

目前，国会正在讨论三项宪法修正案（PEC）。最新的一项正在众议院审议，提出在无过渡期的情况下实行“4×3工作制（即每周工作时长为36小时）。另一项自2019年起在众议院审议的提案，则计划在10年内逐步将当前每周44小时的工作时长减少至36小时。

最早的一项提案来自联邦参议院，已准备提交全体会议表决（尚未确定日期）。该提案规定立即将每周工时降至40小时（“5×2”工作制），并在随后四年内分阶段进一步降至36小时（“4×3”工作制）。

经济损失

基于2024年的数据，研究估算，与每周44小时工作制相比，单位小时劳动力成本可能上升22%。在未考虑生产率提升的情况下，各经济部门的增加值下降幅度不同。受影响最严重的行业包括：交通运输业（下降14.2%）；采掘业（下降12.6%）；商业（下降12.2%）；公用事业工业服务（下降10.6%）；信息与通信服务业（下降10.5%）。

FGV Ibre研究所的研究特别指出，依靠生产率提升来弥补企业成本增长将面临较大困难。根据巴西地理统计所数据，2012年至2024年间，全国劳动生产率（按工时计算）的增长率为零；2018年至2024年间同样处于停滞状态。在所调查的12个行业中，只有公用事业工业服务（增长5%）、农业（增长3.3%）、建筑业（增长1.8%）和其他服务业（增长1.2%）实现了正向增长。

按照历史生产率增长水平推算，只有农畜牧业能够抵消劳动力成本上升带来的增加值损失。即便在模拟中假设劳动生产率每小时增长2%，12个行业中也仅有2个行业能够实现成本补偿。

对劳动力的影响

研究人员还指出了对劳动者的潜在影响。例如，在商业领域，工时减少可能影响依赖销售提成收入的员工报酬。根据官方数据，受教育程度较高的劳动者（高中毕业/大学未毕业以及大学毕业群体）可能成为实际工资上涨的受益者。