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智利《2026年人才短缺》研究显示,62%的企业在填补岗位时面临严重困难,难以招到符合技能要求的员工。
其中,科技与信息技术行业人才缺口最大,达83%;其次是传媒信息业76%、金融业75%;自然资源、建筑等行业的缺口也十分惊人,专家认为这正在制约智利企业的创新能力与竞争力。
面对这一局面,企业采取了多种应对办法:
• 21%的企业开展内部培训
• 16%的企业提供灵活工时
• 其他措施还包括:加大招聘广告投入、调整薪资以吸引合适人才。
研究还指出,员工超5000人的大型企业受影响最严重,人才短缺比例高达78%。
《来源:金融日报》