2025年，全球科技行业累计裁减约24.5万个岗位，其中仅美国就超过17万人。进入2026年后，这股由AI驱动的裁员浪潮不但没有减弱，反而进一步升温。仅前六周，全球科技行业就已有超过3万人失去工作，其中80%以上来自美国公司。就在最近，亚马逊甚至在2025年录得创纪录的716.9亿美元收入之后，仍宣布将在2026年裁减1.6万个岗位。

原本很多人以为，只有美国的大型科技公司才会大方地公开承认“因AI而裁员”，没想到巴西企业也开始了效仿。今年3月，巴西金融科技公司Stone打响了巴西科技行业AI裁员潮的“第一枪”。根据巴西财经媒体Infomoney于3月10日发布的一篇报道，为进一步实现降本增效，Stone一次性裁员近370人，虽然这一数字仅占公司员工总数的约3%，但在技术团队中，受影响员工的比例却高达20%。据公司内部消息人士透露，此次裁员本身也被视为一个扩大AI应用的契机。

值得注意的是，这轮裁员恰好发生在Stone业绩承压的背景下。2025年，公司净利润低于市场预期，全年仅增长12%；营收为37亿雷亚尔，同比增长13%。由于市场对其盈利能力持续存疑，公司股价一路承压，Stone甚至在年初完成了管理层调整：原首席执行官Pedro Zinner转任董事长，原首席财务官Mateus Scherer则接任首席执行官。

虽然AI对巴西就业市场的冲击眼下还只是初步显现，但市场上已有一个较为普遍的判断，即AI短期内未必会首先冲击低收入群体，反而更可能率先冲击律师、会计师、分析师、银行职员等传统高薪白领岗位。换句话说，最先感受到这场技术变革压力的，很可能正是巴西的城市中产阶层。

而作为对技术变化最为敏感的一群人，巴西年轻一代显然已经开始提前调整自己的职业路径。在今年刚结束的巴西大学入学季，由戈亚斯联邦大学（UFG）于2019年设立的“人工智能”专业，以846.72分成为全国第二难录取的专业之一，也在一定程度上打破了长期以来“医学最难考”的固有印象。与此同时，在以理工科见长的坎皮纳斯大学（UNICAMP），尽管医学依旧是最难录取的专业，但其后紧随的正是“计算机工程”和“计算机科学”，而这一排序自2020年以来一直没有变化。在圣保罗大学，计算机相关专业的录取分数线也已高于建筑、新闻以及不少商科专业。

Stone的这次裁员，很可能标志着一个趋势的开始。当越来越多企业管理层意识到AI可以取代相当一部分“简单的脑力工作”时，巴西就业市场，以及成千上万城市白领的生活，或许将悄然发生变化。