巴西众议院议长雨果·莫塔（Hugo Motta）于2026年5月25日表示，巴西每周工时从44小时减少至40小时的改革，将在宪法修正案（PEC）正式颁布后分阶段实施，整个过渡期持续1年。该宪法修正案目前仍需经过众议院和参议院审议。

莫塔表示：“这一方案既回应了劳动阶层的诉求，也兼顾了生产部门的意见，因此我们将确保这一过渡顺利完成。”

根据莫塔介绍，工时缩减将按以下方式推进：

宪法修正案正式颁布60天后：每周工时从44小时降至42小时；

宪法修正案正式颁布1年后：每周工时进一步从42小时降至40小时；

当天，莫塔与巴西总统卢拉在巴西众议院举行会谈。会后，他在众议院“绿色大厅”向媒体发表讲话。出席人员还包括：政府机构关系部长若泽·吉马良斯（José Guimarães）；劳工部长路易斯·马里尼奥（Luiz Marinho）；联邦众议员阿伦卡尔·桑塔纳（Alencar Santana）。

莫塔表示，政府与国会目前在以下三项内容上已形成“不可谈判”的共识：

取消“做6休1”工作制；

每周工时由44小时降至40小时；

在缩短工时的同时维持工资不变；

负责该法案报告的众议员莱奥·普拉蒂斯（Leo Prates）预计将于5月25日正式提交报告。当天上午，他与莫塔一同会见了卢拉，重点讨论改革过渡规则。

卢拉政府主张立即取消“做6休1”制度，但同时也表示愿意进行协商。众议院全体表决预计将于5月27日举行。如有议员申请“审议延期”（pedido de vista），则投票将推迟至次日。

普拉蒂斯表示，他计划给予企业与工会60天时间，以更新集体劳资协议的相关规则。由于报告人计划禁止雇主与员工之间签署单独工时协议，因此未来劳资之间的集体协议将成为唯一合法的工时协商方式。

此外，报告人还表示，将给予60至90天时间，用于调整14项涉及特定行业工时规定的法律项目。根据其计划，所有配套法规预计将在2026年底前完成表决审批。

关于巴西的个人微型企业（MEI）规则，巴西众议院议长雨果·莫塔提前透露了一项新提案：未来将计划允许MEI类型的企业雇佣更多员工，同时提高该类别允许的年营业收入上限。

目前，此类企业只能雇佣1名员工，且年营业总收入不得超过8.1万雷亚尔，才能维持这一税务和经营类别资格。

莫塔表示：“我们的想法是进一步推进改革，允许这类创业者可雇佣更多员工。因为我们正在推动减少工作时长，这将推动此类企业的用工需求。”

针对个人微型企业的新规则，以及针对部分特殊行业可能进行的调整，预计将在废除“做六休一”宪法修正案获批后，通过由巴西总统卢拉提交、并以“宪法紧急审议”进行投票表决。

莫塔补充表示：“在废除“做六休一”宪法修正案正式颁布之后，我们还将根据法律项目，讨论一些特殊情况和行业个性化规则。因为我们不希望这项改革在实际操作层面，对那些具有特殊运营需求的行业造成阻碍。”