越南不少企业近年来，因为市场环境快速而持续的变化而陷入经营困境，由于没有足够订单，在坚持一段时间后不得不裁员，而现在订单开始趋于稳定，招工人却变得困难了，为了招聘足够多的工人，很多公司开始制定各种新员工福利政策......

位于越南胡志明市纠支县的越南Samho有限公司需要招聘1000多名工人，公司提供了许多招聘福利政策来吸引工人就业。为尽快招到人，公司甚至开始鼓励已经辞职的工人重返工作岗位，并称正在考虑让前雇员领取原来的工资和工龄津贴。

Samho公司工会主席Trần Thanh An表示，疫情前公司有1万多名员工，但之后一段时间公司经营困难，被迫裁员至6000人左右。

现在公司订单增多，于是计划招新的工人，公司提高了新工人的工资，同时也对公司现有员工的工资进行了调整。

此外，公司还为新员工提供一系列激励措施，包括有吸引力的奖金（工作两个月后可获600,000越南盾，工作四个月后可再获400,000 越南盾的额外奖金，之后每多工作一个月都能拿400,000 越南盾奖金 ，直到员工工作满48 个月）。

此外，还为省外工人提供住宿支持（500,000越南盾/月）、特殊阶段性津贴、工作申请费报销，还为从外地到公司的工人报销公交车费。

同时，公司长期维持全勤奖、差旅补助、工龄工资等，对家中有6个月以下儿童的工人，公司也会提供支持。

为了吸引员工，越南的许多公司都制定了针对新员工的奖励政策。从2024年4月下旬开始，公司订单开始增加，位于胡志明市第七郡的Nhà Bè制衣股份公司也正在招募大量工人，工资在1000至1500万越南盾之间。

为招聘新员工，该公司还提供前三个月每天 10,000 越南盾的奖金支持政策，对于招聘新员工多的部门，每入职10至20名员工，将获得200至500万越南盾的奖金。

位于胡志明市第七郡的FPT Telecom 股份公司也正在招聘约 200 名员工，包括电子电信技术、办公室文职等职位，薪资为 800- 2,000 万越南盾。

该公司负责招聘的Nguyễn Chí Thành先生表示，针对新员工公司还有一项福利政策，如果新人工作满一个月，将奖励50万越南盾。

谈到企业招聘困难，胡志明市 Việt Tiến制衣股份公司负责招聘的Trần Thị Lệ Quyên女士分析说，最近不少企业人资都在吐槽招聘新人很困难，一些企业还因为工人流失而造成资金损失。

Quyên女士表示：从今年年初到现在，他们在胡志明市的工厂只招聘了大约40人，也就是说每个月只招聘了大约十几个人。

位于胡志明市旭门县的Osung Vina股份公司的人力资源部部长Trần Thị Tuyết女士也表示：现在招聘很困难，不少工人被辞退后，会等待领取社保失业补助，这段时间他们不会找新的工作，这使得招聘变得越来越困难。

Tuyết女士说，过去公司每年都会招人，因为工人不断换工作，尤其是春节假期后，所以招人也比较简单。当时工人们只是从一家公司跳槽到另一家公司，但现在很多工人辞职后会等待领取失业保险，这段时间他们不工作或转而从事季节性工作、自由职业。对于一些需要大量招聘的单位来说，这影响更为严重，企业招不到人，很多人不需要工作，而是想先领取失业保险。