该文件已于3月17日在“巴西就业门户”网站（Portal Emprega Brasil）上发布。尽管该报告的公示为强制性要求，但截至目前，根据劳动和就业部的数据，仅有30.36%的53014家需公示报告的企业下载了该份报告模板。

什么是薪酬透明度报告？

薪酬透明度报告汇总了从eSocial（巴西企业社保管理系统）提取的信息，包括：

企业CNPJ（全国法人登记号）；

按性别、种族和民族划分的雇员数量；

员工合同工资、总薪酬以及过去12个月的平均工资；

男女在相似岗位上的薪酬比例。

数据按巴西职业分类（CBO）列出职位信息，但不会显示个人姓名或具体职务。此外，企业还需提供：

薪酬和晋升的标准；

针对女性的招聘政策；

特定群体的包容性措施；

促进工作与家庭生活平衡的行动。

卢拉于2023年签署巴西男女薪酬平等法

2023年7月，巴西总统卢拉签署了《薪酬平等法》，进一步强化了男女同工同酬的权利，并引入了更严格的措施，以确保薪酬透明度、加强监管，并打击工作中的薪酬歧视问题。

以下是新法律的主要内容：

罚款措施

如果企业因性别、种族、民族、出身或年龄而存在薪酬上的不平等问题，则必须支付被歧视雇员累计的薪酬差额。

此外，企业还需支付相当于薪资差额10倍的罚款。如有重复违规，罚款将加倍。同时，受害者仍可提起精神损害赔偿诉讼。

加强监管

政府将加强对薪酬不平等的监管。还将设立专门渠道，允许员工举报薪酬不平等问题，并简化劳动者向司法部门提出申诉的流程。

透明度要求

员工人数在100人或以上的公司，每六个月必须发布一次薪酬透明度报告，内容包括：

男女薪资差异；

按性别、种族、民族、国籍和年龄划分的领导层职位占比。

该举措旨在提供客观的薪酬对比，并帮助识别潜在的薪酬不平等现象。

促进薪酬平等的措施

如果发现薪酬歧视，企业必须制定行动计划，设定明确的目标和期限来解决问题，同时工会和员工代表需参与整改方案。此外，企业还必须实施多元化和包容性计划，专注于培养管理人员和领导者。法律还要求企业促进女性职业培训和发展，以确保公平的晋升机会。

符合全球目标

巴西劳工部检察官Danielle Corrêa指出，该法律与联合国2030可持续发展议程保持一致，其中性别平等和女性赋权是核心目标之一。

此外，这项法律还符合巴西在国际条约中的承诺，例如国际劳工组织（ILO）第100号公约（自1958年在巴西生效），该公约规定了同工同酬的原则。