Muitos trabalhadores já estão de olho no tão esperado "feriadão" prolongado que chega nesta sexta-feira (18): a Paixão de Cristo, também chamada de Sexta-feira Santa. A data, declarada como feriado nacional pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garante aos funcionários um dia de descanso.

本周五（18 日）将迎来期待已久的 "节日"：耶稣受难日，又称 "耶稣受难日"。这一天被《劳动法合并本》（CLT）宣布为银行假日，保证了员工的休息日。

🇧🇷📅 Sexta-feira Santa: é feriado nacional? Ganho em dobro se trabalhar?

🇨🇳📅 受难日是全国法定假日吗？上班能拿双倍工资吗？

Muitos trabalhadores estão de olho no feriadão da Sexta-feira Santa, celebrado em 18 de abril.
许多员工都在关注 4 月 18 日的耶稣受难日长假。

A data é feriado nacional segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o que garante descanso para muitos.
根据《巴西劳动法》（CLT），这一天是全国法定假日，意味着大多数人可以休息。

Mas em alguns setores essenciais, o trabalho continua normalmente.
但对于一些“基本行业”的工作人员而言，这天依然照常上班。

1️⃣ Meu chefe pode me obrigar a trabalhar durante o feriado?

1️⃣ 老板可以强迫我在节假日上班吗？

Depende. Apesar de a CLT proibir o trabalho em feriados (Art. 70), há exceções para serviços essenciais como：
这取决于情况。尽管CLT第70条禁止节假日上班，但基本服务行业有例外，例如：

• 工业 (indústria)

• 商业 (comércio)

• 交通 (transportes)

• 通讯 (comunicações)

• 安保 (segurança)

• 殡葬服务 (serviços funerários)

若公司与工会有达成集体协议（Convenção Coletiva），也可以安排员工上班。

⚖️ 如果被安排上班，员工有权获得双倍工资或补休。
Se trabalhar, o funcionário tem direito a pagamento em dobro ou folga compensatória.

2️⃣ Como funciona no domingo de Páscoa?

2️⃣ 复活节星期天怎么算？

复活节星期天（4月20日）不是全国性法定假日，具体是否放假由各州或市政当局决定。

若无特别规定，将适用正常的周日工作规则。

⚠️ 如果安排加班，员工应获得至少 50% 的加班费（hora extra）。

3️⃣ Tenho direito a faltar algum dia?

3️⃣ 我可以请假吗？

如果被安排在节假日上班，需要请假，必须有正当理由并提供证明。

若无正当理由缺勤，可能会受到：

• 书面警告（advertência）

• 暂停（suspensão）

• 严重者甚至被开除（demissão por justa causa）

4️⃣ O que acontece se eu faltar ao trabalho?

4️⃣ 我如果节假日不上班会怎样？

如果在没有请假情况下擅自缺勤，如“跑去海滩度假”被发现，可能面临：

• 扣工资

• 纪律处罚

• 严重者被辞退（por justa causa）

5️⃣ As regras são diferentes para empregado fixo e temporário?

5️⃣ 正式工与临时工的规则一样吗？

只要是**有劳动合同（carteira assinada）**的，固定工和临时工适用相同的节假日规则。

但临时工的合同期限可能有特殊条款，需具体情况具体分析。

6️⃣ Como funciona no caso do trabalhador intermitente?

6️⃣ 灵活用工（零工）怎么算？

灵活用工是按需召工、按小时计酬的雇佣形式。

节假日上班时，他们也有权获得加班或法定假日补贴，通常是100% 的额外报酬（即双倍工资）。

• 雇主必须提前 72 小时发出召工通知；

• 雇员有 24 小时 期限接受或拒绝。