智利将在24小时内启动40小时工作制的第二阶段，届时每周工作时间将从44小时缩减至42小时。根据这一背景，劳动监察局（DT）发布了两项声明，针对员工和雇主关注的几个重点问题。

首先DT明确了当双方未能达成一致时，如何执行工时减少的具体操作。其次DT进一步解释了《劳动法》第22条第二项关于排除工时限制的适用情况。根据专家的普遍观点工时减少将主要惠及受普通工时制度和《劳动法》管辖的私营部门员工。

Adecco智利法律及风险预防部主任玛丽亚·伊莎贝尔·卡塞雷斯表示：“自2026年4月26日起，受《劳动法》管辖的普通工时员工每周工时将从44小时减少为42小时。”此外劳工市场专家也指出主要受益群体将是私营部门的依赖性员工，尤其是在工业、商业和建筑等行业。

然而并非所有员工都能自动享受这项政策的好处。对于一些特定职位，如高管、管理者、没有直接监管的职位等，仍然适用工时排除条款。DT还提醒使用技术工具或报告系统不等同于实际的监管，因此需要具体情况具体分析。

如果雇主和员工未能就工时调整达成一致，DT规定了实施细节：在五天工作制中，每周减少的两小时应在两个不同的工作日内各减少一小时；在六天工作制中，应分别在两个工作日减少50分钟，并在第三天减少20分钟。