现行制度依然有效，改革仍需国会审批

目前，6×1工作制在巴西仍然合法，并未被废除。相关改革讨论在2026年取得阶段性进展：众议院宪法与司法委员会（Comissão de Constituição e Justiça e de Cidadania da Câmara dos Deputados）已经通过了两项缩减每周工时的宪法修正案提案的可行性审议，但所有提案均尚未完成立法程序，未正式生效。

与此同时，联邦政府已于2026年4月向国会提交了一项法案，拟将每周工时从44小时缩减至40小时，保障劳动者每周获得两天带薪休息日，并禁止企业因此降低雇员工资。尽管政府将该议题列为优先级，但法案仍需走完立法流程才能正式实施。

换言之，当前巴西仍执行现行《劳动法 Consolidation of Labor Laws (CLT)》规则，6×1工作制模式继续合法存在，主要被应用于商业、餐饮、服务和部分物流等需要持续运营的行业。

6×1工作制指劳动者连续工作六天、休息一天的工作安排模式。该模式通常在符合现行宪法规定的每日8小时、每周44小时工时上限框架下执行，具体安排可根据企业、行业和相关协议有所调整。

这种模式在需要持续面向公众营业或保持运营的行业中沿用已久，因此关于废除该模式的讨论不仅涉及工时缩减，更关系到诸多经济活动中工作排班、轮休制度和运营成本的全面重组。

现行立法保障雇员每周享有连续24小时的休息日，原则上优先安排在周日，同时规定了日均工作间隔、加班时长限制，以及工作日内的用餐休息时间——通常每日加班不得超过两小时。

法定节假日的安排则遵循补休或薪资补偿的通用原则，具体方式根据法律情形和劳资协议确定。而12×36工作制则不同，自劳工改革以来，劳动法已对该模式做出专门规范。

目前，关于工时改革主要有两条推进路径：

路径一：两项宪法修正案联动推进

正在共同审议的是2019年第221号宪法修正案（PEC 221/2019）和2025年第8号宪法修正案（PEC 8/2025），均旨在缩减每周工时。

两项提案已经通过了宪法司法委员会的可行性审议，接下来将提交给特别委员会，之后才会在众议院全会进行投票，获得通过后还需参议院审议批准。

路径二：联邦政府官方法案

联邦政府提出的法案拟将每周工时从44小时降至40小时，保障每周两天带薪休息日，并禁止降薪，目前仍处于立法审议阶段。

• 影响较小的行业

  ：部分行业本身已实行低于44小时的法定特殊工时，例如地下矿山工人每日工作6小时、每周36小时，银行职员和电话接线员等也已有法律规定的特殊工时安排；而本身就接近5×2模式的行政岗位，所需结构性调整也相对较小，不过最终影响仍取决于最终法案文本。

• 转型挑战较大的行业

  ：需要持续运营或依赖大量线下劳动力的行业，如商业、餐饮、酒店、交通、物流、安保、医疗和一般服务业将面临最大转型压力。这些行业缩减工时后，需要重新安排排班轮休，很多情况下还需要扩大员工规模或加大自动化投入，但这并不意味着这些行业会被排除在改革之外，只是调整复杂度更高。对于许多 essential 服务而言，运营不能中断，因此改革主要影响的是工作分配方式，而非服务的持续性。