【南美侨报网编译王晗11月19日报道】巴西地理统计研究院（IBGE）近日公布的数据显示，今年二季度就业市场中60岁以上老年人的比例为7.9%，打破历史纪录。但其中仅有26%有正式工作，也就是持有劳动和社会福利证、享受社保福利。

巴西网站“G1”11月18日报道，60岁以上年龄群体是正式工作岗位数量减少最多的：8月份，39岁以下年龄段的正式工作岗位数量增加了14万个，而50岁以上群体的正式工作岗位数量减少了3.7万个。

虽然巴西企业对第三年龄劳动者（即退休后人群）从来都没有很大兴趣，但如今人们的眼光更友好，各年龄段的员工相处也更为融洽，这满足了越来越多找工作老年人的需求。此外，一些企业开始制定为第三年龄人群提供就业岗位的项目，这也是企业在年龄、性别、种族方面减少歧视、增加多样性的尝试。

在离开汽车零部件公司双语秘书的工作之后，70岁的莫妮卡•达席尔瓦（Monika da Silva）认为她在就业市场中不会再有什么机会。但当她得知消费者投诉网站Reclame Aqui发布了一个题为“我们雇佣你的祖母”的招聘广告时，她给公司发了一封邮件：“我就是你们要找的祖母”。最终，社会科学专业毕业、有20多年工作经验的莫妮卡得到了接待员的工作。

起初，莫妮卡很怕被年轻同事歧视，但后来她发现环境非常友好。“我无法停止工作，否则我会觉得自己很没用。”莫妮卡说。除了再次感到被重视以外，她称部分工资还可以帮助自己没有足够收入的孙子。

巴西应用经济研究院（Ipea）上半年发布的报告称，失业后停止工作的老年人比例由2012年的20%降到了2018年的16%。不过，60岁以上老年人可以重新找到工作的比例由28%降到了23%。

第三年龄招聘平台MaturiJobs的创始人毛里斯•利特瓦克（Mórris Litvak）说，这些人继续找工作的原因之一是退休金无法满足其消费需求。“有的人不需要额外的收入，但他们希望感到自己有用和被需要。”他说。

还有很多老年人工作是为了支撑家庭。咨询机构LCA Consultores的一项调查报告指出，约有1000万巴西人依靠退休者的退休金生活。“继续工作来维持子孙的生活是很普遍的情况，尤其是在经济危机之后，一些人丢掉了工作，只能依靠这部分资金来源。”毛里斯•利特瓦克说。

81岁的迪尔玛•斯坦尼斯奇（Dilma Stanisci）在圣保罗（São Paulo）一家药店担任收银员已有17年。她13岁开始在一家鞋厂工作，已经退休了38年。虽然她的社会保险金（INSS）收入高于工资，但她喜欢工作并且希望感到自己还有用。迪尔玛单身，有两个分别为85岁和89岁的姐姐，她也会在经济上帮助姐姐们。

在迪尔玛工作的药店员工中，5%在60岁以上。店主玛丽萨•马科斯（Marisa Marques）表示，公司很重视传统，认为老年人的经验非常宝贵。“他们非常重视自己的工作，比如迪尔玛，工作时她一直保持微笑。”玛丽萨说。

招聘平台MaturiJobs的毛里斯•利特瓦克表示，尽管企业招聘老年人只是少数，但一些公司文化对老年人越来越感兴趣。“一些公司正在将目光投向更高级别的专业人士，特别是在经济危机之后，有些公司因为雇佣没有经验、不成熟的年轻员工而受到影响。”他说。

不过，他称公司对老年人依然存在偏见，因为雇佣老年人的医疗成本更高，并且认为一些老年人的思想已经过时，但“事实证明，一些老年人的加入为公司带来了创新，年龄多样性有助于跳出思维。”

（编辑：Monica）