【南美侨报网编译王晗12月12日报道】除了和男性之间的薪水有差别外，巴西女性在职场上还面临着另外一项难题：子女数量越多则薪水越低。巴西地理统计研究院（IBGE）的数据显示，有三个或以上孩子的巴西女性比没有孩子的职场女性薪水低40%。

巴西《圣保罗州报》12月11日报道，数据显示，没有孩子的巴西职场女性平均月薪为2115黑奥，有1个孩子的职场女性薪水减少了24%，而如果孩子数量达到了3个或以上，收入则减少了几乎40%。

IBGE共对25至35岁的已婚女性进行了调查，其中大部分女性都有孩子。今年上半年，有孩子的职场女性数量为292万，没有孩子的共136万。

30岁的图书馆员伊洛萨•思博拉多（Heloisa Spolador）就选择晚点要孩子。“很多时候，雇主的一个问题就是‘你结婚了吗？有孩子吗’，我认为正是因为我结婚晚并且没有孩子才帮助我找到了更好的工作”。她表示，她和丈夫计划晚点要孩子。

IBGE研究员布鲁诺•奥托尼（Bruno Ottoni）表示，许多因素造成了这种薪水的不平等性，比如文化问题、缺少托儿所和幼儿园、女性很难兼顾事业和家庭等。

当子女数量增加时，通常对女性造成的困扰都在不断增加。“当女性开始怀孕或有孩子时，雇主就会产生偏见，认为她们对工作的付出会减少。”他说。

奥托尼强调，问题的主要原因就是缺乏维持女性在劳动力市场中的公共政策。2017年，巴西0至3岁的婴幼儿中只有32.7%在上托儿所。

LCA咨询公司的一项调查也指出，在那些放弃找新工作的巴西人中，大部分都是女性。“有时候我真的想放弃了，当我女儿两个月时我辞职了。”30岁的万德蕾拉•希尔维拉（Vanderleia Silveira）说。两年后，她试图重返劳动力市场，但工资很低。“最近一次面试时面试官问了我很多关于我女儿的问题，如果我没有孩子，这份工作本来应该是我的。”她说。

Insper商学院的经济学家雷吉娜•马达洛索（Regina Madalozzo）表示，如果男性在劳动力市场中遇到和女性同样的障碍，他们也会选择放弃。“因此应该采取公共政策，比如强制为父亲和母亲分配育儿假，帮助消除对女性的偏见。”她说。

雷吉娜还强调，之所以许多女性选择创业，正是因为在成为母亲后，她们在职场获得的待遇非常不匹配。

（编辑：Monica）