【南美侨报网编译张裕3月17日报道】巴西民调机构Ibope近日公布的一项调查数据显示，圣保罗市（São Paulo）或圣保罗大都市区的残障职员在工作中依然饱受偏见。在调查过程中，近七成（69%）受访者表示曾在工作场所经历或目睹通过某种形式对残障职员进行的歧视、欺凌、拒绝、孤立、性骚扰甚至身体暴力行为。其中大多数事件与歧视、欺凌和拒绝行为有关。

巴西国家通讯社报道，本次调查由圣保罗公共劳动局委托进行。劳动局授权代理人艾丽珊·桑托斯（Elisiane Santos）在接受采访时表示：“调查结果显示，很多人在工作场所经历过或目睹过各种类型针对残障职员的暴力行为，从歧视、欺凌到身体暴力。这是一项令人难忘的数据，这类事件的发生概率达到一个很高的百分比，而这些情况本不应该出现在工作环境中。”

她指出：“提升残障人士的就业能力和社会包容性固然重要，但使这种包容性真实有效也同样重要，能够保障残障人士有尊严地获得工作机会并不会在工作中遭受歧视。”

本次调查在圣保罗市及大都市区选取了510名居民进行访问，调查工作于去年7月至9月期间进行。大多数受访者指出，大部分（77%）的残障职员从未得到晋升机会，70%未曾获得过加薪，68%甚至不能参加公司提供的专业培训。圣保罗有三分之二的残障人士表示，所在企业并未提供采取任何措施为他们的工作提供便利。

对该类劳动者而言，目前在就业市场中面临的最大困难是低薪（15%）、其次是沟通障碍（11%），然后是缺少职业规划（9%）和缺乏升职加薪机会（9%）。

调查数据还显示，受访者认为在评估就业机会时最重要的是符合职业规划（18%），其次是寻找与简历相符的职位空缺（14%）、薪资水平（13%）以及企业内部的无障碍设施（12%）。Ibope智能企业舆论、政治和传播部门主管帕特里夏·帕瓦内利（Patricia Pavanelli）表示：“对这些残障人士来说，工作意味着尊严、财务自主权和改善生活质量的可能。”