巴西劳工法的五大改革简要：

     劳动法改革带来的主要变化：
     1.集体协议可凌驾在劳动法之上；
     2.劳动法中的部分内容不可通过集体协议修改，例如：13薪、工时保障金（FGTS）、产假、失业保险金；
     3.工作时间可以商议但不能超过宪法中的上限；
     4.休息时间（例如午休）可以商议，但若工作时间超过6小时，则需休息时间不得少于30分钟；
     5.集体协议可以修改法定假日的日期；
     6.员工年假可以分成三次，但不可低于5天，其中一次不得少于14天；
     7.工会费不再是强制性支付；
     8.对于居家办公（Home Office）进行了规定；
     9.之前在企业工作的员工在离职内18个月的期限内不可被聘请为外包员工；
     10.孕妇和哺乳期的妇女在有医生许可的情况下，可在有损健康的情况下工作。

     原文如下：

     一切以原文为准

    原文网址如下（可直接点击原文链接进行查看）：

    http://exame.abril.com.br/pme/5-pontos-da-reforma-trabalhista-que-irao-mudar-pequenas-empresas/

   文 |  巴西华人网