美世咨询公司（Mercer）近日的一项调查数据显示，新冠病毒大流行导致巴西94%的企业将员工基本工资降低了3%至4%。调查还显示，有73%的企业推迟了员工加薪计划，而51%的公司既定的2020年薪资调整因受疫情影响而未能完成。

巴西G1网站报道，本次调查共对718家巴西企业进行了访问，涉及来自各行各业的86万名从业者。美世巴西公司（Mercer Brasil）职业产品负责人拉斐尔·里卡特（Rafael Ricarte）指出，尽管降低工薪仅被当作一项紧急措施，且是临时性政策，但约5.4%的受访企业表示，这种降低可能成为一种永久性状态。

美世公司的调查显示，在获准加薪的企业中，员工薪资的平均增长幅度为2.5%，低于2019年的4.4%。在调查过程中，很多企业称由于疫情产生的经济影响，不得不推迟员工加薪计划。

调查还指出，有60%的受访企业不打算在年底之前对员工人数作出任何更改。而21%的企业计划年底前进行裁员，其中大多数为运营和销售岗位。

即使发生了新冠病毒大流行，但受访企业称不打算对员工的福利计划进行很大改变，同时，计划实施弹性福利制度的企业数量还出现了明显增长。这是一项积极的改变。

里卡特称：“家庭办公模式的普及引起了人们对一些以前从未考虑或重视过的新措施的兴趣。弹性福利制度可允许员工挑选对于自己及家人最有意义的方案。”