今年的新冠病毒大流行给巴西慢性病患者带来了更多健康风险，同时也为他们的职业生涯蒙上一层阴影。巴西BBC新闻网近日的一项调查显示，很多患有慢性病的巴西劳动者害怕被同事歧视或被老板解雇，因此在求职和工作期间不得不隐瞒病情。今年的疫情可能会导致这种情况加剧。

巴西BBC网站报道，根据巴西卫生部和国家地理与统计研究所（IBGE）的最新数据，2013年全国约40%人口（5740万人）至少患有一种慢性非传染性疾病。其中，高血压、糖尿病、脊柱慢性疾病、高胆固醇血症和抑郁症是巴西最为常见的慢性疾病。

现年30岁的纳塔莎·卡明斯基（Natasha Kaminski）是一名企业管理员，也是慢性非传染性疾病患者之一。但直到近日接受采访时，她仍在担心如果病情被老板或同事发现，那么自己可能会遭受歧视或被解雇。因此，她一直在隐瞒病情。

根据巴西宪法规定，雇员无需告知雇主自己患有慢性病。这是雇员应有的权利。公共劳动部劳工副检察长桑德拉·利亚·西蒙（Sandra Lia Simon）表示，应维护雇员的隐私。

西蒙指出：“这样做是为了让雇员避免可能遭受的歧视，从而得到保护。你生病的情况无需告知任何人。”她说，目前没有关于慢性病患者被解雇的具体法律，但有一项基于国际标准的规定，可以在解雇动机为歧视的情况下为劳动者提供保护。如果被解雇者能够在法庭上证明自己是因为患有慢性病被解雇，那么该名劳动者就可以恢复原职并得到相应补偿。

西蒙说道，患病者在被公司老板或同事发现病情后可能会受到欺凌，这样的事情经常发生。她解释道：“公司（发现雇员病情后）开始不给该名雇员分配工作，将其负责的项目转给他人，并将其边缘化。这类事情会让这个人感到不适。因为除了正在生病之外，雇员还被雇主以这样的方式对待。”

她认为，新冠病毒大流行发生后因患慢性病而在职场中受到歧视的现象可能会加剧。因为很多类型的慢性病都会提升患者感染新冠病毒的风险，所以该类雇员不得不被隔离或在家办公。这可能会导致雇主想要解雇他们。

她说道：“我们认为这可能会在未来职场中（甚至劳动合同签署前）造成歧视。就业市场中一直存在着年龄歧视。而现在，这里可能会因为疫情而出现一种新的歧视类型。”