巴西非营利性社会组织Patrícia Galvão研究所7日公布的一项调查报告指出，巴西有76%的女性工作者已成为职场暴力的受害人，其中四成曾在工作场所遭到侮辱、性暗示或收到男同事的外出邀请。

巴西国家通讯社报道，同样的情况也出现在对女性工作表现的回报方面。据调查，她们中很大一部分认为自己的工作努力被轻视了。据统计，有37%女性的工作表现被忽视；34%收入低于同岗位的男同事；29%在工作中付出的努力总是遭到批评。

一些男性同时还会以某种形式让女同事陷入尴尬境地，例如以让人尴尬的的方式称赞她们（36%）。还有部分男性利用手中权力以其他形式对女性职员施加暴力，其中包括口头威胁（23%）和针对其年龄或外表的歧视（22%）。

对女性职员伤害最为严重的职场暴力行为之一是性侵犯，在本次研究过程中该类行为包括性骚扰和强奸。这些暴力行为已构成犯罪，受访女性中有12%曾遭受过该类侵犯。除此之外，有4%的受访女性在工作场所受到了身体上的伤害。

关于事件处理情况，在向管理者上报的案件中，仅有34%得到了公司的关注并惩罚了加害者，而有12%的案件甚至未能上报到公司层面。调查还指出，在该类举报中仅28%案件的受害者了解到加害者得到了惩罚；39%案件的受害者未得到任何有关加害者受罚的信息；36%案件中加害者未受到任何惩罚。

本次调查于10月7日至20日期间通过在线平台进行，共对1500名18岁以上网民（1000名女性和500名男性）进行了访问。调查数据的误差范围上下不超过2.9个百分点。