企业必须中止与员工签订的临时协议，员工有在雇佣关系发生变化的同一时期内获得稳定工作的权利。

与今年4月生效的巴西“保障就业与收入的紧急福利计划（BEm）”将于本周四，也就是12月31日结束。因此，企业必须终止与员工之前达成的减工减薪或暂停雇佣合同的协议。

根据劳工律师的说法，除非联邦政府延长该计划，否则企业必须从1月1日起恢复正常工作时间。

Magalhães & Moreno律师事务所的莫雷诺（Daniel Moreno）说：“这是因为，劳动法是不允许减少工时、工资或暂停雇佣合同的，只是由于新冠大流行和公共灾难状态造成的例外才允许了这些情况的发生。”

他指出，被停工或减薪的雇员有一个临时保障期，企业不得在停工和减工减薪期间辞退员工，在返工后的相同时间内，都不可辞退员工，除非有其他正当理由。

劳动法专家、律师佩雷拉（Danilo Pieri Pereira）举例说，如果一名员工的雇佣合同被暂停了60天，那么他有权在这段暂停的时间内保持雇佣关系，并在恢复工作后的60天内不被辞退；如果一名员工的减工减薪持续了3个月，那么他有权在恢复正常时间和工资后的3个月内不被辞退。

根据劳动法专家弗雷塔斯（Ricardo Pereira de Freitas Guimarães）教授的说法，在临时保障期无正当理由解雇员工的雇主，需赔偿员工50%到100%的工资，视情况而定：

• 减工减薪25%到50%之间的员工，需赔偿其保障期内工资的50%；

• 减工减薪50%到70%之间的，需赔偿其保障期内工资的75%；

• 减工减薪超过70%或临时停工的，需赔偿其保障期内工资的100%。

莫雷诺指出，没有签订这些协议的工人可以被正常解雇。

根据律师和劳动法教授普拉多（Fernandode Almeida Prado）的说法，临时保障期过后，决定解雇员工的企业必须正常支付解雇费和赔偿金。

普拉多指出，巴西《宪法》要求达成减工减薪的集体协议。

他说：“员工应该恢复正常的工作时间和工资。即使联邦政府不给予任何紧急援助，在公司和工会的授权下，明年仍然可能会发生集体协议减工减薪的现象。”

如果企业决定在31日的最后期限后维持减工减薪，佩雷拉建议员工要求雇主澄清以避免纠纷。“如果没有成功，员工可以随时向劳动法院求助，以获得他认为合适的赔偿。”佩雷拉说。

“相信不会有企业在31日后还会冒着违法和受到处罚的风险，坚持减工减薪或暂停雇佣合同，”弗雷塔斯说，“12月31日过后，工时和工资必须在2天内恢复到疫情前的正常模式。”