2013年9月到2015年11月，玛丽亚女士是巴西利亚SOS医院及医疗产品公司的员工，她的职位为手术器械技术员，该公司习惯通过WHATSAPP手机应用系统中的群聊功能，来协调公司员工的工作，而该公司的股东也通过短信的方式，在该群聊系统内宣布玛丽亚被辞退。

玛丽亚通过巴西利亚第19劳工法庭控告了老雇主，最后该法庭法官判决，SOS医院医疗产品公司需要对玛丽亚进行1万元的精神赔偿。

在判决书中，法官描述道，雇主必须尊重雇用关系，而且两者间终止雇用合同时，必须是文明及人性化的，公司针对玛丽亚员工的辞退缺乏良好理由，而且该公司股东通过短信的方式，在群聊系统辞退员工，方式是不恰当的，不需要在该员工同事前公开宣布辞退。

虽然玛丽亚在劳工诉讼中申请了其他的劳工权利，如危险性工种津贴，非本身工作堆积，加班费及同工同酬等劳工权利，但是法官只判决她拥有加班费的权利。

文 | 南 美 侨 报