随着疫苗接种率的提高和世界卫生组织（WHO）在5月初宣布新冠疫情不再构成“全球突发卫生事件”，重返线下办公似乎已是大势所趋。但专家们指出，虽然企业希望全面恢复线下办公机制，但仍需平衡员工对办公模式的需求，不能强求在一夜之间完成转变。

巴西《圣保罗页报》5月21日报道，根据美世巴西（Mercer Brasil）在去年11月进行的一项调查，76%的公司对远程办公和混合办公模式可能带来的生产力下降感到不安。这些公司中，66%抱怨会议太多，51%表示很难监督职场“菜鸟”。

调查数据还显示，近70%的巴西“打工人”希望保持远程办公模式，而近70%的领导者则更愿意让员工留在办公室。对此，美世巴西的高管安东尼奥·萨尔瓦多（Antonio Salvador）表示，近一年以来，人们不愿意回到办公室工作的原因不再是害怕感染，而是习惯了花更多的时间陪伴孩子，不希望在通勤上浪费时间。

此外，瓦加斯基金会巴西经济研究所（FGV Ibre）在今年年初发布的另一项研究显示，截至2022年底，完全或部分采取远程办公模式的公司比例从上一年底的57.5%降至32.7%。但与此同时，公司的生产率平均增长23%。

FGV Ibre的研究人员表示，公司希望摆脱居家办公，回归以前的办公模式，这很正常，但这些雇主似乎也认识到有必要就此与员工协商。

巴西《年度社会信息表》（RAIS）指出，国内的一些大型企业似乎也在寻求线下和远程办公的平衡。例如今年5月，巴西银行（Banco do Brasil）约8.5万名员工中，近2.1万名仍可以选择远程办公，平均每天有近5300名员工会采用这种办公模式。

巴西银行表示，这种灵活的工作模式已被证明是对企业有利的。该银行甚至有一个专门的团队负责此事，且持续进行研究，旨在优化居家办公的模式和体验。