由于较高的负债，巴西国有企业不得不缩小其员工队伍的规模来降低成本，比如发布了自愿解聘计划以及退休激励计划等。
     巴西《圣保罗州报》1月7日报道，巴西计划部的数据显示，2017年巴西国有企业的员工数量和2010年相近。2017年9月底，巴西国有企业的员工数量为50.69万人，比2016年12月份时少4.9%，比2014年少8%，约4.6万人。
    计划部表示，在2016年及2017年国有企业采取了退休奖励措施，仅这项措施就为国有企业节约了49亿黑奥的资金。
    “人员的减少带来的是良性效应，因为效率会提高。”咨询机构Tendência Consultoria的经济学家西尔维奥•坎波斯（Silvio Campos）说。他认为，2014年时巴西国有企业的人员规模巨大，这在很多情况下对企业财务带来了负面影响。
    2006年至2014年，巴西国有企业的员工数量增长了近30%，达到了55.28万人。“国有企业的结构非常臃肿，在危机时期企业寻求高效率是自然的现象，私营领域同样是这样。目前国家正在进行财政调整，国有企业必须参与当中。”投资机构XP Investimentos的首席经济学家赛依娜•拉蒂夫（Zeina Latif）说。
    在国有企业中，巴西国家石油公司（Petrobras）的裁员幅度最大。2013年其员工数量为6.07万人，2017年9月份则减至4.65万人，减少了23%。
    2014年，巴西联邦储蓄银行的员工数量为10.07万人，到2017年减少至8.78万人。仅在2017年，就有7235名员工加入自愿解聘计划，为企业节约10亿黑奥。
    巴西国家邮政是员工数量最多的国有企业，2013年时员工数量为12.54万人，到2017年9月份减少了13.6%至10.83万。员工数量减少的同时，国家邮政还采取了业务改革措施。2017年下半年，国家邮政的经营仅分为两大领域——商业领域和运营领域。此前，有零售、寄送、物流和后勤四大领域。在运营模式改变后，有400个岗位被取消。
    国家邮政的总裁吉列尔梅•坎普斯（Guilherme Campos）表示：“虽然员工数量的减少给企业节约了很多资金，但我们现在仍然处在非常复杂的状态中。如今，三分之二的企业支出都是员工的工资和福利。”
    投资机构Gradual Investimentos的经济学家安德烈•贝尔费托（André Perfeito）强调，国有企业的员工数量还有下降的空间。他指出，在某些时期，国有企业是国家经济发展的重要驱动力。在如今这种企业调整时期，国有企业必须提高效率。