管理咨询公司BCG发布了“2017年求职趋势报告”，数据显示，77%换了工作的巴西受访者称满意自己更换的新工作，高于平均水平74%。在金砖国家中，巴西仅次于中国（84%）和印度（83%）。
   巴西网站“Segs”1月11日报道，巴西人换工作的原因包括缺乏晋升机会、对薪酬福利不满以及被裁员等。另外，巴西人也不排斥到海外工作，73%的受访者称如果必要的话接会受海外工作，超过平均水平61%。
   BCG对全球13个大型经济体的1.3万人进行了调查，得出的数据也为人力资源部门和求职者提供了参考。数据显示，平均有74%的受访者对新工作表示满意，尤其是在新兴国家以及在20至30年龄段的人群中，这个年龄段中有75%的受访者满意新工作。
   此外，在一个不同国家找到新工作的人中，有82%对新工作表示满意。通过求职机构以及社交网络找到新工作的人会比通过其他渠道找工作的人更加满意，分别有80%和79%的受访者喜欢新工作。
   工资和福利待遇是人们更换工作的重要原因，22%的受访者称待遇不好是其离职的原因。印度和中国的受访者更在乎薪酬，分别有35%和30%的人因为不满意待遇而离职，还有81%和63%的受访者只考虑薪酬增长的职位，明显高于这13个国家的平均水平53%。
   随着智能手机的普及，互联网和社交网站已经成为求职的主要组成部分，19%的受访者会直接通过社交网站来申请工作机会。