由于巴西政府在去年11月制定了新劳工法改革，其中有部分存在争议的法案需要在规定期限内经过国会投票表决才能生效。如果国会没有投票，对该劳动法的修改提案也将不再有效。

下面我们来看下部分存在争议又未被修改的法案，以及专家对此的评价。

连续工作12小时可休息36小时：

原劳工改革法案：当员工与雇主达成协商后，连续工作12个小时可休息36小时。

对新法的修改提案：修改提案中将医疗卫生行业排除在外，其他行业也必须通过集体协议才能达成。

专业律师卡多佐（Cardoso)表示，该修改提案主要是为了避免个人能够与所有行业之间达成的协议，因为这涉及到工作安全的问题，他相信该内容将成为以后争论的目标。

孕妇在有害环境下的工作：

原劳工改革法案：新劳工法允许孕妇在中危及低危的有害环境下工作。

对新法的修改提案：不允许孕妇在任何有害环境下工作，除非自愿并出具医生证明。

专业律师勒梅斯（Lemes）表示，在以前的劳工法中，不论是中危，低危或者高危都是不许允孕妇在有害环境下工作的，但是雇主应该有足够的意识避免孕妇在有害环境中工作。他还认为，新法未经修改的部分生效后孕妇可能会被带去任何一个环境下工作，包括有害环境。如果她拒绝，是否会遭遇警告或者被解雇？

工伤赔偿

原劳工改革法案：新劳工法中包括了企业对员工可能造成损害的赔偿，赔偿金额将取决于员工最后一个月领取工资的3倍至50倍。

对新法的修改提案：修改意见中提出赔偿金额不能以员工领取的工资为标准，应统一为社保基金（INSS)最高金额的3倍至50倍。

专家律师勒梅斯（Lames)表示该修改提案的目的是为了减少不公平，例如一家企业有两名员工受了同样的工伤，但一位是高管收入是10000，一位是普通员工收入为2000，那位高管获得的赔偿将更高，这就造成了相同的条件，可是价值却不同。

法令

上周五（20日）巴西内阁部表示，联邦政府将采用法令的形式来填补由此造成的法律争议。

与此同时，反对劳工法改革的立法者也开始着手新的法案来填补新劳工法造成的法律空白。

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本文翻译来源：https://g1.globo.com/economia/noticia/prazo-de-validade-da-mp-que-alterou-pontos-da-nova-lei-trabalhista-termina-nesta-segunda-saiba-o-que-muda.ghtml

http://www.atribuna.com.br/noticias/noticias-detalhe/atualidades/prazo-de-validade-da-mp-que-ajusta-reforma-trabalhista-termina-nesta-segunda/?cHash=0500a61f0a877fdd167ce5052bd46744

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