【南美侨报网编译张金8月19日报道】巴西小微企业服务中心（Sebrae）和世界银行近日公布的两项调查报告显示，目前巴西新创办企业中至少有50%有一位女性领导者，这部分企业大多从属于食品、饮料、服装和美容行业。即便如此，文化问题和薪酬差异仍然是全国女性在创业道路上面临的主要挑战。

巴西“paraibaonline”网站报道，Sebrae国家女性创业项目协调员雷娜塔•马列罗斯（Renata Malheiros）表示，根据服务中心本次进行的“巴西女性创业者调查”，尽管目前国家相关立法已经取得了更大进步，但女性在创业时仍需面临文化障碍。

她解释道，尽管新创办企业领导者男女各占一半，但女性企业家中有44%均为迫于无奈只能选择创业，而男性中该项比例仅为32%。理想的创业状态应该是主动抓住机遇开始行动，创业人能够在开始行动前制定更多发展规划。她补充道：“小微企业服务中心的服务宗旨是帮助大部分人在理想状态下进行创业。”

这位协调员还强调，有必要在机器人技术、生物技术和信息技术等高新技术行业增加女性创业人的数量。

世界银行的2019年“妇女、企业和法律”研究报告显示，在世界范围内，巴西女性在出行、工作、婚姻方面有更多的自由，且拥有自主管理自己财产的权利。与部分国家和地区不同的是，巴西法律不会阻止妇女在结婚后继续工作，也不会将已婚女性私有财产的使用权移交到其丈夫手中。

然而，巴西在薪酬方面依然存在性别不平等问题，且男女性员工的产假标准也有不同。巴西法律中仅规定了女性员工的产假标准，目前尚未建立男性员工的陪产假法规。世界银行表示，巴西可以在性别平等基础上增设新的信贷条款，以减少创业方面的性别偏见。

清洁产品（PHIQ）微型企业所有者、企业家罗西梅丽•阿布鲁（Rosimeri Abreu）表示，工作中一直处于被尊重的状态，并未因身为女性而感受到尴尬或性别偏见。

她指出：“目前女性创业者正在大幅增长，我希望企业家中的女性数量能够变得更多。我相信女性将会在全球商业市场中占据越来越多的空间，能够克服困难并一直坚持下去。”

（编辑：楠木）