巴西联邦政府在本周三（1日）宣布一项临时举措，允许企业按比例减少员工的工作时间和工资。该临时举措是防止企业在新冠疫情期间辞退员工的举措之一。该临时举措旨在避免企业在疫情期间大规模辞退员工。

这项措施被称为维持就业和收入的紧急方案。该举措规定在保证员工时薪不变的情况下，可按照25%、50%或70%的比例减少工时。工时减少比例需由集体谈判商定，按照临时举措规定，工时减少比例不得超过70%。

根据该举措，工时减少或工作合同暂时中止的员工将获得一笔由政府提供的应急补助。这一措施将在90天内有效。

所有公司，包括聘请家政人员的雇主。

90天。

选择采取该措施的企业不可在措施有效的90天内辞退员工。

此外，雇主应向被减少工时的雇员提供保证期，保证期应该等同于工时减少的时间，保证期内雇主辞退雇员将被罚款。例如，如果员工工时减少了3个月，在减少工时后，员工有权在公司再工作3个月。

如果企业在保证期内辞退员工，除支付遣散费外，还应向员工支付赔偿金。赔偿金额为保证期内员工可获得工资的一部分：工时减少50%的员工将获得50%薪资的补偿；工时减少50%至70%的员工将获得75%的补偿；工时减少70%以上的员工将获得100%的补偿。

政府会对工时减少的员工进行补偿，向其发放相关就业收入紧急保障津贴。

1）减工减薪，且收入不超过最低工资（1045雷亚尔）的员工：政府全额补足工资；

2）收入高于最低工资的员工：政府每月补助的金额为该名人员可收到的失业保险金的金额（也就是如果该员工被辞退，可从社保局领取的失业保险金的金额）；

3）工时减少25%、50%和70%的员工收到的补助金额将分别等同于其可获得的失业保险金的25％、50%和70%。

目前，失业保险金的金额从1045雷亚尔到1815.03雷亚尔不等。

这一金额取决于员工离职前三个月工资的平均值，但不得低于目前市场上的最低工资。

一般会的，但取决于企业与员工之间的协商。对于那些收入在最低工资（1045雷亚尔）及以下的员工，该举措规定，政府将全额补足工资。也就是说，任何雇员的月收入都不会低于最低工资。

劳动及社会保障特殊事务局特别秘书比安科（Bruno Bianco）解释说，在某些情况下，员工的工作时间减少了，但时薪反而提高了。

他以一位月薪2000雷亚尔的员工为例，若他同意减少50%的工时，那么他的月薪将降至1000雷亚尔。但是，据此临时举措，他之后会获得政府发放的800雷亚尔（相当于其失业保险金的50%）的补贴。

此次减工减薪需由企业和员工共同协商同意。

1）薪酬为最低工资三倍（3135雷亚尔）及以下的员工：可签个人协议，也可签集体协议。

2）薪酬位于3135到12202.12雷亚尔区间的员工：必须签集体协议。

3）薪酬高于12202.12雷亚尔的员工：根据巴西劳动法（CLT）规定，可签个人协议。

政府表示，在协议正式签订并告知政府后，应急补贴将像失业保险金一样，直接存入员工账户中。尽管该工作对于政府来说是个挑战，但也避免了员工亲自前往银行取钱而感染病毒的风险。

可以。在这种情况下，员工每月将获得与失业保险金等额的补偿，也就是在1045雷亚尔到1813.03雷亚尔之间。

但是，具体细则因企业规模而异。年收入低于480万雷亚尔的公司有权暂停员工的全额工资。

年收入超过480万雷亚尔的公司则需支付给员工至少30%的工资。在这种情况下，员工每月将获得70%的失业保险金补贴。

• 根据劳动和社会保障部特别秘书比安科(Bruno Bianco)的说法，企业需要使用empregador web系统申请。可点击进入以下链接或咨询会计师：

https://sd.mte.gov.br/sdweb/empregadorweb/index.jsf

• 必须通过系统填写信息，说明员工减工减薪的具体实施方式。

• 一旦收到公司填写的信息（包括银行信息）后，政府会将补贴直接存入员工帐户。

  
  

企业如果已经辞退了员工，无法取消解雇并采用此次的政策。而员工的休假、远程工作以及提前解雇通知等措施则包括在此次政府的政策中。

能。即使是此次已得到政府补助的员工，将来被辞退时仍享有失业保险金，且金额不变。

根据比安科的说法，雇佣合同暂时中止的员工，期间不用计算任何社保和劳工福利。

在临时措施发布后的十天内，已签订的集体协议可根据实际情况进行调整，重新签订。

如果企业与员工签署的集体协议中的降薪比例与此次的规定不同，则应该按照下面规定发放应急补助：

• 减工减薪幅度小于25％：员工不可领取补助

• 减工减薪幅度大于等于25％且小于50％：员工可领取25%的失业保险金作为补助

• 减工减薪幅度大于等于50％且小于70％：员工可领取50%的失业保险金作为补助

• 减工减薪幅度大于等于70％：员工可领取50%的失业保险金作为补助

  
  

巴西政府称，企业可灵活安排如何减少员工工时。也就是说，没有强制性规定按天计算减去的工时。企业也可自行调整每月减少的工作日数目，只要确保每月的总工作时长即可。

可以。根据劳动及社会保障特殊事务局的说法，选择暂停工作合同的企业也可在未来几个月结合使用减少工时的举措，选择减少工时举措的企业也可在未来结合暂停合同的举措。公司也可灵活定义每个部门和团队所采用的举措。

这些措施的有效期最长为90天，且目前尚未有消息表明举措是否会延期。

据政府统计，此举措将涉及到2450万名劳工。

https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/04/01/veja-detalhes-da-mp-que-autoriza-reducao-de-jornada-e-salario-em-ate-tres-meses.ghtml

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