远程办公

允许公司采用远程或家庭办公方式，并确定是否回到工作岗位。更改工作方式必须至少提前48小时书面或消息通知。

提前休年假

允许集体共同休年假，且新冠高危人群应优先休假。

法定假日提前预支

疫情期间，雇主可提前联邦，州和市政假日。若更改宗教假期，需要得到有宗教信仰员工的书面同意。

工期补偿

对于停工的企业，雇主有权在疫情结束后18个月内要求员工补偿停工期间未完成的工时：每日安排两个小时加班（总共不超过十小时）或周末加班。

工龄保障金延期或分期支付

疫情期间（3至5月）的工龄保障金可延迟至7月支付，无利息或罚款。且可以分期支付，最多分六期，每月7日为最后付款日。但若在此期间终止劳动合同，雇主必须付清该款项。

提前支付退休职工十三薪和社会保障金（INSS）

疫情期间暂停一切入职体检，离职体检等职业体检，禁止当面培训（可远程），上述活动均推迟到疫情后180天内进行。但此规定不适用于医务人员，且由于工作性质特殊，医务人员享有新冠病毒的优先检测权。

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