【南美侨报网编译张金报道】巴西银行养老基金（PREVI）前任主管、公司治理专家雷纳托·查韦斯（Renato Chaves）近日公布的一项调查报告显示，2019年国内上市公司总裁或首席执行官（CEO）的平均薪酬是其所在公司员工平均工资的75倍。

巴西G1网站报道，本次调查将2019年国内上市公司公布的报告数据与巴西证券交易委员会（CVM）的参考数据进行了对比。数据显示，巴西证券交易所（Ibovespa）的上市企业中，CEO的平均年薪在58.4万雷亚尔至5200万雷亚尔之间，平均水平达到1128万雷亚尔。

根据调查数据，在收入差异最大的企业中，一名CEO的薪酬约相当于同公司员工平均收入的663倍。在所分析的71家企业中，有32家CEO的薪酬在员工平均工资的100倍以上。

收入差异最大的情况出现在美洲商店（Lojas Americanas）、糖面包集团（Pão de Açúcar）、Magazine Luiza零售商、Intermédica机构和伊塔乌银行（Itaú）中，高管平均工资分别相当于员工平均收入的663倍、649倍、526倍、476倍和473倍。

查韦斯解释道，有些因素可能会对数据造成影响。例如在比较年底收入数据时，部分企业的员工直接工资中不包括企业利润分红制度（PLR）以及绩效奖金方面的收入。

在所分析的71家上市企业中，巴西电力公司（Energisa）和国家电力公司（Eletrobras）的薪酬差异最小，主要高管的收入是雇员平均工资的3倍。在巴西国家石油公司（petrobras），这项比例为8.2倍。