拒绝加班、只干分内事，半数巴西雇员“在职躺平”。巴西网站“istoedinheiro”

【南美侨报网编译张金1月20日报道】致力于打造更健康、更积极企业文化的市场调研机构“Reconnect Happiness at Work”近日发布的一项调查显示，巴西有50%雇员“在职躺平”（Quiet Quitting），因为在工作中感到前途迷茫或人情冷漠。

巴西网站“istoedinheiro”1月17日报道，该机构与人力资源初创企业Feedz合作开展了这项调查。研究人员于去年11日听取了176名职场人士的意见，其中55.6%为公司总裁，44.4%为企业员工。受访者从业领域包括服务（26.1%）、技术（19.9%）、工业（16.5%）、金融（6.8%）、通信（6.3%）等。

“在职躺平”是一个2021年进入巴西职场的新词汇。这种做法指的是，雇员选择在规定的工作时间内仅完成自己职能和岗位范围内必须完成的工作，拒绝额外的工作，拒绝加班。

人才招聘和企业发展咨询公司Bold HRO总裁玛丽亚·爱德华达·西尔维拉（Maria Eduarda Silveira）表示：“在职躺平现象对职场人员本身是一个很好的警示。扪心自问，在工作环境中您对这份职业的投入度和满意度如何？您是否清楚人生起落是大多数人职业发展与个人成长的一部分？您对工作投入了多少，极限在哪儿？”

关于职场中的关注点，有25%受访者认为工作模式的灵活性和生活质量的提升非常重要；21.6%表示所做工作能够获得认可和赞赏最重要；还有15%称，企业文化与自己的价值观相符是最重要的关注点。

因此，Reconnect Happiness at Work主管雷娜塔·里维蒂（Renata Rivetti）认为，除良好的工资水平和完善的福利制度外，如果企业可以提供100%远程或混合工作模式，那么将更容易吸引到优秀的专业人士。

里维蒂指出：“雇员想要的不仅仅是高薪和福利。这只是最低要求，并不是全部。他们还想要提升自己的生活质量和获得公司对自己能力的认可。这些要求与他们的价值观相关，对他们的生活具有重要意义。”