据巴西媒体报道，巴西众议院于本周四（4日）举行的会议中，以325票赞成、36票反对和3票弃权的结果，通过了第1085号临时措施，该项法案目的是保障男女同工同酬。据巴西网站“redebrasilatual”报道，新法案规定，如有员工因性别、种族、国籍或年龄等原因受到歧视，雇主需支付相当于受歧视者应得工资10倍的罚款。此外，罚款规则也适用于因同工不同酬问题而产生的歧视行为。

根据新法案规定，如果一家企业向同一岗位的男性雇员支付3000雷亚尔月薪、女性雇员支付2000雷亚尔月薪，那么该企业应缴纳罚款30000雷亚尔。值得注意的是，新法案最初提出的罚金更加严厉，相当于雇佣方最高薪雇员工资的10倍。经过修改后，该条内容被调整至受歧视者应得工资的10倍。

此外，除了工资差异外，对雇主的罚款还包括员工可能提出的精神损害赔偿。当前，《巴西劳工法》规定，雇主需支付的罚款金额应为工资差异额与最高50%的社会保障福利金（2023年为7500雷亚尔）之和。

根据巴西国家地理与统计研究所和热图里奥·瓦加斯基金会巴西经济研究所合作的一项调查显示，去年第四季度，巴西男性雇员的平均月薪为3099雷亚尔，女性为2416雷亚尔，差距达28.3%。

对此，巴西总统卢拉在社交网站上表示：“众议院刚刚以绝对优势通过了男女同工同酬法案。这是我们在捍卫同工同酬道路上的一次重要的胜利。非常感谢对政府3月8日提交的这项法案投出赞成票的男性和女性议员们。”该法案现已提交至参议院等待审议。