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圣保罗州改变教师奖金制度，以教学成绩为核心，激发教师积极性

转载 julia于 2024/05/04 22:17:05 发布 IP属地：未知 来源： 作者： 1939 阅读 0 评论 0 点赞

据巴西媒体报道，圣保罗州政府最近调整了公立学校教师的奖金发放机制。新规定下，教师的奖金将不再仅仅基于学校的整体表现进行平均分配，而是更多地取决于教师个人所带班级的成绩提升情况。

为了有资格获得奖金，教师所在班级的学生出勤率需达到一定标准：日间课程出勤率至少为80%，夜间课程出勤率至少为75%。同时，学生参加圣保罗州教育厅的Saresp（圣保罗州学业评估系统）考试的参与率也需达到80%以上。

新的奖金计算方式充分考虑了Saresp考试成绩的提升目标。当班级成绩提升约0.5分（根据学年具体情况而定）时，教师可获得相当于一个月额外工资的“金奖励”。若成绩提升约0.8分，则教师将获得两个月额外工资的“钻石奖励”。

对于那些教授不同班级的教师，将根据其所有班级的平均成绩提升情况来确定奖金等级，包括金奖、钻石奖或中间奖项，后者奖金为1.5个月额外工资。
教育厅秘书Renato Feder指出，过去的奖金制度主要基于学生在葡萄牙语和数学考试中的表现，这导致其他学科的教师感到不公。他举例说，即使历史或化学教师努力工作并显著提升了学生成绩，但如果学生在葡萄牙语和数学方面表现不佳，这些教师也可能无法获得奖金。Feder质疑道：“他们难道不应该因为自己的辛勤工作而获得应有的奖励吗？”
Feder强调，新的奖金制度不仅考虑学校的整体表现，还更加注重每位教师的个人贡献。对于Saresp未评估的学科，如艺术、体育等，教师的奖金将基于学校整体成绩的改善情况。如果一位教师同时教授经Saresp评估的学科和未经评估的学科，其奖金将根据其所有班级的平均表现和学校整体目标来确定。
Feder还提到，对于来自更易受攻击地区和开设夜间课程的学校，达到金奖和钻石奖的目标分数将相对较低。在某些情况下，即使成绩仅提升0.1分，也可能获得金奖。此外，新的奖金制度还考虑了已经在Saresp中取得高分的学校和班级，由于他们进一步提升的难度较大，因此为他们设定的目标分数也会相应降低。
学校目标的设定综合考虑了多个因素，包括学校的易受攻击程度、学生人数、课程类型（白天或夜间、常规或全日制）等。校长、协调员以及其他教育支持和项目人员将根据学校的整体目标来获得奖金。
这些目标可以在教育部门数字化平台的人力资源/成果奖金部分查看。在周五的一次在线直播中，Feder向教育网络介绍了新的成果奖金制度，并宣布已经在官方公报上发布了有关支付2023年奖金的授权。他表示正在等待公共学校绩效评估的Ideb指标，以便尽快开始支付奖金，并承诺将在本学期结束前完成支付。去年与2022年相关的奖金直到10月才支付给教育工作者。

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