另一项值得关注的法律是第21,645号法律，它主要关注于协调个人、家庭与工作生活之间的关系。该法律规定了优先使用法定假期的权利，特别是针对那些需要照顾14岁以下子女或18岁以下残疾青少年的。他们有权在教育部规定的假期期间享受法定假期，从而有更多的时间陪伴和照顾家人。该法律规定雇员可以请求轮班调整的权利。在教育部规定的休假期间，雇员可以要求临时调整轮班或工作分配，以便更好地协调工作与家庭护理需求。

这项雇员权利，需提前至少30天向雇主提出请求，雇员需要附上相关证明文件，如出生证明、法院授予的个人护理裁决或国家残疾人登记处的登记证书等。这些规定既保障了劳动者的权益，也保障了公司的正常运转。

此外，第21,614号法律，则针对患有严重健康状况的男孩和女孩，改善了他们的陪伴保险制度，被称为“桑纳法”（Ley Sanna）。

根据该法律，父母或对未成年人负有法律照顾责任的人，在孩子（一岁至五岁）患有严重疾病需要住院接受重症监护或中间治疗时，可以陪伴在孩子身边。这项福利的引入无疑为那些需要照顾患病子女的家庭提供了极大的支持。 

 《桑纳法》的福利范围得到了进一步的扩展，纳入了第五种意外情况。同时，该法律规定的许可证以电子方式运行，使得申请过程更加便捷高效。许可证的有效期最长为15天，为家庭提供了足够的陪伴时间。

在申请过程中，雇员需要提供证明文件，以证明子女确实在重症监护室或中间治疗室接受治疗，或者在家接受康复过程或治疗。这些规定确保了福利的合理使用，同时也体现了对雇员及其家庭的关怀与尊重。