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2024年个人所得税申报时间从3月15日至5月31日。 超过期限迟交申报者将支付最低165,74巴币的罚款，最高可高达应纳税额的20％。符合以下条件者义务做申报-一、在2023年12月31日收到超过20万巴币的免税及被源头扣缴税金的收入者义务申报(以前是4万);二、在2023年12月31日拥有超过80万巴币的财产和权利者义务申报(以前是30万);三、年收入30.639,90巴币以上者义务申报(平均每月收入为2.553,33巴币以上) ;四、农作业年收入超过153.199,50巴币以上者义务申报。

司法电子平台自2024年3月1日至5月30日，全国各大、中型企业将有自愿注册「司法电子平台」（Domicílio Judicial Eletrônico，简称DJE）的机会。 DJE将所有巴西各级法院的诉讼通讯集中到一个数位平台上。所有公司在注册时都必须提供一个电子信箱，用来接收法院传票和通知。 从5月30日起，注册将根据税务局的资料强制进行。迅速、高效率并节和节约成本DJE是100％数位化且免费的，旨在为接收和追踪巴西法院发送的诉讼通讯等提供便利和快速。如何进行注册注册应从2024年3月1日起，透过以下连结进行：https://domicilio­eletronico.pdpj.jus.br用公司的CNPJ登入后，填写电子信箱即可。TING ASSESSORIA CONTÉBIL敬上

巴西勞工法-工读生常见问答集工读生常见问答集(上)1 - 我可以用工读生的名义雇用任何年轻人在我的公司工作吗？不行。 根据《劳工法》（Consolidação das Leis do Trabalho，CLT）有关工读生的规定如下：－正在上国中或高中，或者已经完成高中教育的青少年；－年龄介于14岁至24岁之间（无残疾）。－若是残疾人士，任何年龄都可以成为工读生。2 – 所有公司都必须在其工作团队中拥有工读生吗？并非所有。 只有雇用了七名以上员工的公司才被要求雇用工读生。对于非营利性组织和小型企业来说，雇用工读生是可选择、非强制性的。公共企业和混合所有制企业必须透过招聘流程（公告），或者借助非营利性组织来招募工读生。3 - 大型公司雇用工读生是否有最少或最多人数限制？是的。 雇用工读生的数量最低必须是雇员总数的5％，最高不能超过15％。4 – 工读生的工作合同与CLT相同吗？不是的。 尽管工读生属于CLT类别，但工读生的工作合同仍有一些特殊之处：根据课程的不同，工读生的工作合同可以持续11到24个月。对于正在上国中的工读生，其每日工作时间限制为四到六小时；对于已经完成国中阶段的学生则为八小时。 需要注意的是，课程的学习时数总是要加到这个工作时间上。注意：工读生的工作合同不能被缩短或延长。 但是在约定的期限之后，公司可以将工读生转为正式员工。5 – 工读生的工资应该是多少？ 是否享有福利待遇？通常情况下，工读生的工资是参考最低薪标准和工作时数，但是在特定情况之下，如公约、集体协议及遵循州法规定的最低工资情况下，工资可能会更高。关于福利待遇，工读生有权获得交通补贴和2％的「服务时间保证基金」（FGTS）。 至于其他福利待遇，如假期和年终奖金，可以根据公约、集体协议或雇主公司的选择提供给工读生。工读生常见问答集(下)6 – 工读生的工作合同可以被解除吗？可以，但是合同的解除只允许在以下情况下：a) 工读生表现不佳或适应能力不足（公司必须与工读生注册的机构一起进行评估）；b) 严重违纪（劳工法第482条）；c) 无故缺课导致学年损失；d) 根据工读生的要求；e) 年满24岁时（残疾人士除外）。有关其他规定，请参阅劳工部所制定的《工读生手册 - 如何聘用工读生所需要知道的事项》。7 - 如何招聘工读生？公司可以使用自己的招聘方法来选择工读生，但是他们需要在一个工读生计划中注册，这是由一个认证的教育机构提供的课程。在课程中，工读生将以理论方式学习与职场相关的主题，并在公司中将这些内容付诸实践。最重要的是，工读生在课程中不仅发展职业能力和技能，还应学习公民意识与行为技能，以更好地应对市场挑战。8 – 工读生可以在我公司的任何部门工作吗？不可以。 工读生应该被雇用在一个特定的职位上，这个职位可以根据公司和部门的不同而有所变化，但法律规定工读生不得从事损害他们学业、教育或身心发展的活动。这些活动应与培训机构提供的课程计划一致，也就是说，实践活动应该与理论课程相辅相成。 因此，当确定招聘需求时，请寻找提供与您需要的职位相匹配的认证教育机构。9 - 在公司内培养工读生的过程中，有必要指定负责的导师吗？是的。 公司应指定一位雇员负责这种指导和发展。这种导师的作用包括透过定期评估来跟踪工读生的表现，并与提供课程的机构分享所有讯息。换句话说，导师起着至关重要的作用！ ！10 - 公司雇用工读生的主要优势有哪些？主要有以下三大优势：－为工读生存入FGTS的比例为2％，而其他登记员工则为8％。－雇用工读生的公司有机会根据其文化和价值观提供专业发展，形成不同的人力资本。－透过为工读生提供机会，公司可确保其工作团队更加多样化，为构建更加多元化的团队铺路。11 - 在哪里雇用未成年工读生？虽然企业可以使用自己的招聘方法来选拔工读生，但他们需要将年轻人注册到一个工读生计划中，这是由一个认证的教育机构提供的课程。企业也可以得到国家工读生登记单位的指导，例如一些S系统机构、企业学校整合中心（CIEE）和RENAPSI。 在这些情况下，企业可以雇用这些机构的服务，他们会自动进行选拔流程，并为这些年轻人提供庞大的支持及发展机会。出処 丁育仁会计师事务所 12/03/24

丁育仁会计事务所自1998 年成立，起初服务的对象是以当地华人为主，然而千禧年后，新兴市场如雨后春笋般蓬勃成长，2002 年巴西位列「金砖四国」，吸引了国外 大、中、小型企业前来投资。 大约 20 年

巴西華人會計事務所丁育仁会计事务所自1998年成立至今已近26年，起初服务的对象是以当地华人为主，然而千禧年后，新兴市场如雨后春笋般蓬勃成长，2002年巴西位列「金砖四国」 ，吸引了国外大、中、小型企业前来投资。 大约20年前巴西开放外国人投资规定，我们也开始转向服务外国投资者，其中包含两岸三地的上市柜公司及国营企业在巴西的子公司。我们的服务基本上分成4大类：A) 公司设立改组 B) 税务计算申报 C) 人事登记计算申报 D) 会计财报（记帐及签证），可提供中、英文财报这些年来我们累积了为国外企业开办公司的丰富经验，以及奠定中葡会计科目译文的知识汲取，因此能更有效率地帮助国外企业在巴西设立公司，并提供税务、劳工及会计帐方面 的咨询。 目前我们拥有25名同仁（包括三位华人经理、六位会计师），并与一些当地的华人律师事务所或其他服务性质的公司有着密切的合作关系。我们秉持诚信、热忱、尊重、道德的精神内涵，采用市场上最先进的设备及软体，不仅熟知巴西当地的法律知识与习俗，能够帮助所有客户掌握精确性、完整性、即时性的商机及巴西 税务资讯，并能以流利的华语沟通，协助拓展巴西国际业务以及新市场。服务项目 税务 • 税务簿记 • 间接税金计算 (服务税、货物流通税和工业税) • 直接税金计算 (社会建设计划金 PIS、社会福利捐 COFINS、公司所得税 IRPJ、公司净利社会捐 CSLL、简易税 SIMPLES NACIONAL) • 税金单制作• 税务咨询 • 电子发票• 税法变更会计 • 会计科目表制定 • 会计/商业簿记(日记帐和分类帐)• 根据现行法律组织、分类、核算和处理会计凭证• 帐目核对• 根据现行法律编制月度、季度和年度财务报表 (公司资产负债表、损益表、股东权益变动表、现金流动、注释)• 资产控制报告 • 成本分析报告 • 英文、葡文财务报表 • 公司帐册申报 • 公司所得税申报  • 公司所得税扣缴申报  • 个人所得税申报 • 接待外部审计及政府稽查 人事  • 每月员工薪资计算 • 员工应聘、辞退、解雇登记  • 劳保、社会福利和工会会费等税金计算  • 根据更新的劳资协议与劳动集体公约协议来进行薪资处理 • 遵守政府规定之相关义务 • 劳工法之指导和实施商业登记  • 开办、注销公司，登记章程变更 • 申请无欠税证明 • 申请分期缴纳欠税  • 在工商局、巴西联邦税务局、州税局、市税局、公证处和其他政府部门注册登记并使其合法化。丁 育 仁 会 计 师 事 务 所TiNG ASSESSORIA CONTÁBIL S/S LTDA.Alameda Barros, 95A - Sala 01 – Santa Cecília – São Paulo/SP - CEP: 01232-001Telefone: (0xx11) 3825.0780 / Site: www.tingassessoria.com.br

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