巴西媒体G1网站（g1）近日采访多名劳动法律师，对年终常见福利的法律属性及劳动者权益进行了解读。

根据《劳动法合并法》（CLT），凡在一年内工作满15天以上、且未因严重违纪被解雇的正式雇员，均依法享有第十三薪（13º salário），又被称为“圣诞奖金”或“额外薪资”。

第十三薪可一次性支付，也可分两次发放。按照法律规定，单笔或首笔款项最迟应于11月30日前发放；若分期支付，第二笔最迟不得晚于12月20日。如截止日期恰逢周末或公共假日，用人单位须提前完成支付。

律师指出，将第十三薪全部集中在12月一次性支付属于违法行为。第十三薪金额按照员工当年实际工作月份比例计算，只有连续工作满一年的员工才能领取全额。

劳动法律师朱莉娅·葡萄牙（Djulia Portugal）表示，如企业延迟或拒绝支付第十三薪，可能面临行政处罚，劳动者亦可依法向劳动法院提起诉讼。

与第十三薪不同，利润分成（PLR）不属于强制性福利。即便CLT中提及该机制，企业是否发放仍取决于自身决定。

如企业选择发放PLR，需通过集体协议或与工会协商明确规则，仅适用于正式签约员工。发放标准因企业而异，可能与公司盈利状况、团队目标完成情况或员工薪资水平挂钩。

专家指出，即便是试用期员工或临时员工，只要有正式劳动合同，亦可参与分成，但法律并未规定统一计算方式。若员工中途离职，仍可按实际工作月份按比例领取PLR。

年终放假（Recesso）通常安排在圣诞节和新年期间，并无明确法律强制规定，完全取决于企业决定。该做法在部分行业较为常见，主要因年末业务相对放缓。

劳动法律师雷娜塔·阿齐（Renata Azi）表示，年终放假一般不会扣减员工工资，也不得冲抵年假或加班调休时间。企业亦不得要求员工通过延长工时的方式进行补偿。如存在特殊安排，需经工会集体协商确认。

集体休假（Férias Coletivas）可针对全体员工或特定部门统一安排，每年最多分为两个阶段，每次不少于10天、不超过30天。虽然并非强制措施，但已在CLT第139条中明确规定。企业在实施集体休假前，需至少提前15天通知劳动部门和相关工会，并以书面形式告知员工具体起止日期及涉及部门。员工在集体休假期间，享有正常休假工资及额外三分之一假期补贴。

法律同时规定，员工不得拒绝参加集体休假。入职未满12个月的员工也可参与，领取按比例计算的假期工资，休假结束后重新开始新的年假累积周期。