【智利中文网讯】，在疫情下，国会及时完成了劳动保护法律的投票，允许公司在紧急状态下可以只缴纳雇员的保险,而雇员的工资可以向失业保险领取。

    法律中提到，如果是因为政府的政策，导致商业活动完全停止，导致雇员无法履行服务,所有符合条件的合约劳工，都可以享受这项权利。

    财政部部长Ignacio Briones表示，如果一个员工的工资是接近最低工资的，那么可以在前三个月内向失业保险领取70%的工资，在第四个月开始领取62%。

    另外在双方暂停了劳动关系期间，雇主需要继续支付员工的保险,但是社会保险除外，50%的薪资报酬是计算缴纳失业保险的基础。在此期间，雇员能够继续享有病假单的权利,继续领取劳工伤残资助。

    如果雇主和雇员之前已经达成协议，在此期间继续工作，雇主需要继续支付雇员薪酬和保险。

    除此之外，总统承诺，将会由劳动部门出台文件进行释法，详细解释雇主应该履行的义务。 另外政府也表示应该寻找其他方法来帮助自由职业者。

    请侨胞注意解读，老板不用付工资，只付保险费的条款的前提是：如果是因为政府的政策，导致商业活动完全停止，导致雇员无法履行服务,所有符合条件的合约劳工，都可以享受这项权利。在本疫情中解读为，政府下令“ 封城” 的城市属于政府政策影响导致商业停止的，那么如果政府没有下令“ 封城”的区域，是我们为了自身安全而关门停业导致员工无法上班的，那就无法享受该劳工法。因此，在法律层面上讲，我们只能与员工协商，提前带薪年休假（每年21天）或保障员工的基本生活费。