人力资源公司罗致恒富（Robert Half）在第13期的信心指数(ICRH)报告中指出,，接受访问的所有职业人员，有超过50%的受访者再次表现出对巴西未来六个月就业市场的乐观情绪。

信心指数报告（ICRH）中强调，在这次大流行时期，有 71％受访经理认为保持团队积极性是当下面临的主要挑战。

“在我看来，无论什么时候，（保持团队的积极性）这都是经理们长期所担心的问题。 第一步，可以采取一些措施用以了解团队中每个员工的需求和个人背景。 例如可以通过领导同下属的对话，或者通过科学的方法去解决这个问题，”曼托瓦尼（Mantovani）说。

对于43％的受访领导者来说，在疫情流行期间，员工的心理健康是最大的担忧之一。毕竟，每个员工在家庭办公室中都会面临着一些特殊的情况。为了照顾员工的幸福感，一些公司提出了关于如何增强信心的建议以及情绪发展的活动。 然而，正是管理者自身亲近下属或者展现出的更多人性化，对当下这个特殊的时刻产生了积极的作用。”曼托瓦尼（Mantovani）说。

在第13期的ICRH报告中，有将近一半（48％）的职业人员表示，他们在选择岗位时很重视选择灵活性高的岗位。 在1月份的调查中，该百分比为36％。

“尽管认识到家庭办公的好处，但我的看法是，采用这种工作模式（Home office）作为未来的工作模式仍为时尚早。 曼托瓦尼（Mantovani）警告说，我们还正处于过渡时期，再这样一个不稳定的局势下，任何根本性的变化所可能带来的风险都需要认真评估。

同期报告显示，从历史上看，即使面对市场放缓，合格的专业人员（25岁及以上且受过高等教育的专业人员）的失业率也相对于总人口而言要低得多。 例如，在2020年第二季度，虽然总人口的失业率为13.3％，但合格的专业人员失业人数为5.8％。

ICRH指数是从0到100不等的数字组成的指标，它是根据8月11日至27日进行的一项调查得出的结果，该调查收集了1161名受访职业人士的意见。 

根据巴西国家地理统计局的数据显示：在8月的第3至第4周，巴西失业人数增加了100万以上，重新回到就业市场寻找机会的总数约有1370万人。 目前，失业率已经从13.2％上升到14.3％。

小编：Anton