根据巴西非政府组织“公共领导力中心（CLP）”的一项调查，去年巴西有2.53万公务员的收入高于法定的薪资上限，公共财政一年产生了39亿雷亚尔的额外支出。

调查显示，去年薪酬超额的巴西公务员占正式公务员（通过招考，工作稳定）的0.23%。今年4月，公务员薪酬上限更新为每月4.16万雷亚尔。

在39亿雷亚尔的额外支出中，大部分集中在州一级（25.4亿雷亚尔，约占60%），其次是联邦一级（9亿雷亚尔）和市一级（4.4亿雷亚尔）。CLP强调，有一部分额外支出是合法的补偿金，但即便去掉这笔金额，一年的额外支出也超过了30亿雷亚尔。

另外，去年巴西公务员最高薪酬为每月30.22万雷亚尔，这一数字几乎是当时的薪酬上限的8倍，是公务员平均工资（每月5600雷亚尔）的54倍。

CLP主席塔德乌·巴罗斯（Tadeu Barros）表示，这一情况表明，从支出角度来看，巴西行政机构仍存在冗余，行政改革的重要性不言而喻，虽然目前的工作重点是税收改革，但他希望这一问题能被提上日程。

据悉，巴西宪法中规定了公务员的薪酬上限，但这一上限经常通过发放福利来规避。例如，今年5月，联邦总检察长奥古斯托·阿拉斯（Augusto Aras）确定了一项福利的发放规则，可使联邦检察官办公室（MPU）成员的月薪增加1.1万雷亚尔。目前，检察官的月薪为3.37万雷亚尔。

另一个例子是，米纳斯吉拉斯州（Minas Gerais）法院向法官、检察官发放了日托津贴，针对每个小孩的最高发放金额可达5.7万雷亚尔。法院指出，目前无法预估将获得这项津贴的法官人数，但可以预计这一人群占比较低。